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2025年如何签订各级消防安全责任书

为进一步落实消防安全责任制，确保消防安全工作能够有序推进，

2025年，各级单位应更加重视消防安全责任书的签订工作，明确责任、规范管理、强化预防。本文将结合当前形势和要求，探讨如何在

2025年签订各级消防安全责任书，确保各项消防安全工作落实到位。

一、明确消防安全责任的层级和内容

在2025年，单位在签订消防安全责任书时，首先需要根据消防安全管理的层级要求，明确各级责任人的职责范围和责任内容。通常来说，消防安全责任书应包括以下几个层级的责任人：

1、单位负责人（董事长、总经理）：作为单位的最高负责人，要承担单位整体消防安全的领导责任，签订的责任书要涵盖以下内容：

贯彻执行消防法规：确保单位的消防安全符合国家和地方的法律规定。

组织制定消防计划：批准并实施年度消防工作计划，包括消防设施的维护、人员培训、应急演练等。

提供资源和组织保障：为单位的消防安全提供必要的经费和组织保障，确保有专人负责消防安全。

确定消防安全责任：明确逐级的消防安全责任，批准并实施消防安全制度和操作规程。

组织防火检查：定期组织防火检查，督促整改火灾隐患，及时处理消防安全的重大问题。

建立消防队伍：根据需要建立专职或义务消防队，并组织训练和演练。

2、公司消防管理人要承担单位具体的消防安全的领导责任，签订的责任书要涵盖以下内容：

拟订并执行消防计划：组织实施日常消防安全管理工作，确保消防工作计划的有效执行。

组织消防安全制度和操作规程：制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促其落实。

资金投入和组织保障：拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案，确保消防工作有充足的资源。

实施防火检查和隐患整改：组织实施防火检查，及时整改火灾隐患。

消防设施维护：组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效。

消防安全培训和演练：组织管理专职消防队和义务消防队，开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

3、各部门负责人（如生产部、行政部、安全部等）：根据实际情况，

部门负责人需承担具体的消防安全管理责任，签订的责任书应包含：

确保本部门消防安全设施、设备完好，消除火灾隐患；

组织开展定期的消防安全检查，发现问题及时整改；

对本部门员工进行消防安全知识培训和应急演练，提升员工的自救能力；

参与消防安全事故的调查处理，确保事故原因查明，责任追究到位。

专职消防人员：专职消防人员负责具体的消防安全执行工作，责任书应明确：

定期检查消防设备设施，确保其功能完好；

根据单位情况，制定和修订灭火和应急疏散预案；

组织实施消防安全演练，提高员工的消防应急响应能力；

负责全员的消防安全培训与意识提升。

单位员工：员工负责本岗位具体的消防安全执行工作，责任书应明确：

遵守国家法律法规、公司消防制度标准、安全操作规程，发现火灾隐患时，应及时整改或上报领导，避免发生火灾事故。

认真学习和掌握防火、灭火知识，积极参加各种消防技能培训及演练，增强消防意识，提高自防、自救及逃生能力。

制止各种违反消防安全管理制度及安全操作规程的行为。有权拒绝接受违章作业指挥，对各种违章行为（指挥）可越级申诉，有权对违法、违章行为进行举报。

熟知本岗位消防情况，有责任维护本部门消防设施、器材完好有效。熟知本单位配备的消防器材种类、性能及使用方法，会报警及扑救初起火灾，会保护火灾现场，协助调查火灾原因。

每日做好交接班工作，下班前检查工作现场，切断电源及消除火种。不违章使用电热器具，不在生产现场内吸烟。

二、强化目标责任与考核机制

在2025年的消防安全责任书签订过程中，应重点强化消防安全目标责任的落实，并结合实际制定具体的考核办法。这包括：

消防安全目标的明确：明确各级责任人需要达成的消防安全目标，如：

消防设备设施完好率达到100%；

火灾隐患排查率与整改率达到100%；

防火检查覆盖率达到100%，确保所有潜在火灾隐患都能被发现并及时整改。

奖惩机制的健全：责任书中应加入详细的奖惩机制，明确对消防安全工作落实不到位的责任人进行处罚，同时对表现优秀的个人和部门给予奖励。奖惩措施包括：

对责任落实到位、取得优异成绩的员工、部门给予表彰或奖金奖励；

对未履行消防安全职责，导致安全隐患或火灾事故的责任人，依照公司制度进行处罚，严重者按法律规定追究责任。

绩效考核的落实：各级责任人在签订责任书后，应根据实际工作表现，接受定期的消防安全绩效考核。考核内容应涉及：

消防安全制度的执行情况；

日常消防安全检查的执行力度；

灭火应急预案的演练和员工培训的开展情况；

消防安全事故的应急处置和调查处理情况。

三、加强消防安全培训与演练

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