安全生产十大禁令标准版 .pdf

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安全生产十大禁令

1.0文件版本：制度编号：FJFS-1-HSE-01

制订部门：日15月04年2019实施日期：部HSE

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安全生产十大禁令

违章指挥、强令他人违章作业严禁违反操作规程、一、严禁无

有效证件人员从事特种作业，无票证进行危险作业二、严禁未经审

查、核准进行工艺、设备、人员变更三、严禁采购和使用不符合安全

标准的产品，雇用不具备规定资质的各类承四、包商严禁擅自

停用或拆除各类安全、环保设施和联锁系统五、严禁在厂区内吸烟、

脱岗、睡岗和酒后上岗六、严禁在油品、液态脱水等作业时擅自离

开现场七、严禁不按规定穿戴和配备个体劳动防护用品进入生产

岗位作业八、严禁未经批准的机动车辆进入易燃易爆区域九、严

禁在易燃易爆区域接打手机或使用非防爆通讯、照相器材等十、

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1.目的

为禁止公司安全生产中比较突出且容易引发较大事故和造成严重后果的各类

违章行为，为保障员工生命安全和公司生产经营的顺利进行，公司在原有安全禁

令的基础上，借鉴国内外同行业的优秀管理经验，结合公司实际情况，特制定了

本《腾龙芳烃安全生产十大禁令》（简称《十大禁令》）。

2.适用范围

《十大禁令》适用于当前公司安全生产中比较突出且容易引发较大事故和造成严

重后果的各类违章行为。

3.职责

3.1公司职能部门是《十大禁令》的专业管理部门，负责按照以下所列与本专业

相关的条款对责任人和责任单位进行查处。

3.2《十大禁令》第一、二、五、八、十条的专业管理部门为HSE部；

3.3《十大禁令》第一、七条的专业管理部门为生产管理部；

3.4《十大禁令》第二、三、四、五条的专业管理部门为设备管理部；

3.5《十大禁令》第二、三、六、八、九条的专业管理部门为人事行政部；

3.6《十大禁令》第一、三、五条的专业管理部门为技术部；

3.7《十大禁令》第二、四条的专业管理部门为工程管理部；

3.8《十大禁令》第四条的专业管理部门为采购部。

4.内容及释义

4.1《十大禁令》第一条“严禁违反操作规程、违章指挥、强令他人违章作业”。

4.1.1涵盖范围包括生产作业、特种作业、车辆驾驶（如超速行驶、酒后驾驶等）

等。

4.1.2违章指挥是指安排、指挥或强迫员工违反国家有关安全生产的法律、法规、

规章制度，企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。若作业存在较大安全

风险，作业前须进行现场安全风险评估或危害因素识别，若识别或评估结果不能

满足安全作业要求，则不能进行作业，若强令他人进行作业则也属于强令他人违

章作业范畴。

4.2《十大禁令》第二条“严禁无有效证件人员从事特种作业，无票证进行危险

作业”。

4.2.1根据《特种设备作业人员作业种类与项目》（国家质检总局2011年第95

号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（安全生产监管总局令第30

号）规定：

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4.2.2我公司从事特种作业人员包括：

（1）发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验

工；

（2）金属焊接、切割作业人员；

（3）起重机械（含电梯）作业人员；

（4）厂内专用机动车辆驾驶人员（如叉车司机等）；

（5）生产及辅助装置涉及压力容器的操作人员；

（6）生产及辅助装置涉及压力管道的操作人员；

（7）承压锅炉的操作工、锅炉水质化验工；

（8）危险化工工艺（如加氢工艺、氧化工艺、烷基化工艺）生产装置的操作和

仪表维护人员；

（9）经国家安全生产监督管理局批准的其它作业人员。

4.2.3外来施工人员除涉及到上述相关特种作业外，还包括：

（1）登高架设和高处安装、维护、拆除作业，如在高处从事脚手架、跨越架架

设或拆除；利用专用设备进行建筑物内外装饰、清洁、装修；高处管道架设以及

在高处从事建筑物、设备设施拆除作业等。

（2）当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。

安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按第一条执行。

（3）无票证：作业开始前，未按