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2025年抚顺矿业集团有限责任公司校园招聘模拟试题附带答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪个部门是抚顺矿业集团有限责任公司的核心部门？()

A.财务部门

B.生产部门

C.技术部门

D.人力资源部门

2.抚顺矿业集团有限责任公司的总部位于哪个城市？()

A.沈阳

B.大连

C.哈尔滨

D.抚顺

3.以下哪项不是抚顺矿业集团有限责任公司的核心价值观？()

A.安全第一

B.以人为本

C.追求卓越

D.滥用职权

4.抚顺矿业集团有限责任公司的主营业务是什么？()

A.电子产品制造

B.化工产品生产

C.矿产资源开采与加工

D.交通运输服务

5.以下哪项是抚顺矿业集团有限责任公司的可持续发展战略之一？()

A.拓展海外市场

B.加强环境保护

C.提高劳动生产率

D.增加投资规模

6.抚顺矿业集团有限责任公司的招聘流程包括哪些环节？()

A.简历筛选、笔试、面试、背景调查

B.笔试、面试、背景调查、体检

C.简历筛选、笔试、面试、培训

D.简历筛选、面试、笔试、培训

7.以下哪种培训方式是抚顺矿业集团有限责任公司新员工入职后的重要环节？()

A.在线培训

B.外部培训机构培训

C.内部培训，包括岗前培训和在职培训

D.在职实习

8.抚顺矿业集团有限责任公司的愿景是什么？()

A.成为国际矿业巨头

B.成为中国矿业行业的领先企业

C.成为地区矿业龙头企业

D.成为员工最满意的企业

9.以下哪种行为违反了抚顺矿业集团有限责任公司的职业道德规范？()

A.诚实守信

B.勤奋工作

C.守时

D.接受贿赂

10.抚顺矿业集团有限责任公司在员工福利方面有哪些措施？()

A.提供住房补贴和交通补贴

B.提供带薪休假和健康体检

C.提供培训和晋升机会

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是抚顺矿业集团有限责任公司的核心资源？()

A.人力资源

B.矿产资源

C.技术资源

D.环境资源

12.在抚顺矿业集团有限责任公司，以下哪些部门可能负责新员工入职培训？()

A.人力资源部

B.生产部

C.技术部

D.培训部

13.抚顺矿业集团有限责任公司在环境保护方面的举措包括哪些？()

A.采用清洁生产技术

B.提高资源利用效率

C.处理工业废弃物

D.减少污染物排放

14.以下哪些因素会影响抚顺矿业集团有限责任公司的市场竞争力？()

A.市场需求变化

B.矿产资源品质

C.技术创新能力

D.企业管理水平

15.抚顺矿业集团有限责任公司的企业文化中强调的价值观有哪些？()

A.安全意识

B.责任担当

C.创新精神

D.团队合作

三、填空题(共5题)

16.抚顺矿业集团有限责任公司的主营业务是______。

17.在抚顺矿业集团有限责任公司，员工入职后的第一项重要工作是______。

18.抚顺矿业集团有限责任公司的核心价值观之一是______，强调员工在工作中应遵循的原则。

19.抚顺矿业集团有限责任公司的可持续发展战略中，强调要______，以减少对环境的影响。

20.在抚顺矿业集团有限责任公司的招聘流程中，______是评估应聘者能力的重要环节。

四、判断题(共5题)

21.抚顺矿业集团有限责任公司鼓励员工参与公司决策过程。()

A.正确B.错误

22.抚顺矿业集团有限责任公司的招聘流程中，所有应聘者都需要进行面试。()

A.正确B.错误

23.抚顺矿业集团有限责任公司的生产部门负责公司的技术研发工作。()

A.正确B.错误

24.抚顺矿业集团有限责任公司的新员工培训只包括岗位技能培训。()

A.正确B.错误

25.抚顺矿业集团有限责任公司在环境保护方面没有特别的要求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍抚顺矿业集团有限责任公司的企业文化和核心价值观。

27.抚顺矿业集团有限责任公司如何促进员工的职业发展和个人成长？

28.抚顺矿业集团有限责任公司在环境保护方面有哪些具体措施？

29.在抚顺矿业集团有限责任公司，新员工的入职培训通常包含哪些内容？

30.抚顺矿业集团有限责任公司的招聘流程是如何进行的？