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工资集体协商协议书

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本协议由浙江知音纺织科技有限企业（以下简称企业）与浙江知音纺织科技有限企业工会（以下简称工会）经过集体协商制订。

第一条为了适应市场经济需要,促进企业劳动关系协调与稳定,方便最终促进生产发展,依据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行要求》及国家相关工资政策、法规,经企业与工会集体协商,签定本协议。

第二条分配标准

1、本企业遵照“按劳分配”标准,既照料到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动结果所应该取得工资酬劳,又考虑到全体股东以资本参与分配主动性,经磨合后找到一个最优经济量化点。

2、坚持企业职职员资增加水平与企业经济发展速度及经济效益相适应标准,同时增加,同时提升,既不能在企业效益不显著情况下盲目追求企业职职员资增加百分比,又不能在企业经济效益取得良好业绩情况下,忽略对职职员资增加关心。

3、坚持公开——集体协商;

坚持公平——兼顾上下左右经济利益;

坚持公正——认可经营者与劳动者收入有差距,但差距不宜拉得过大。

4、在强调注意工资分配标准同时,也要注意精神激励、精神荣誉、精神刺激标准。

第三条工资集体协商范围

企业工会就企业内部工资分配制度、分配方法,工资水平及年增加幅度及其她与推行协议相关权利和义务作为双方协商内容。

第四条分配制度和分配方法

1、企业职员基础工资包含标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补助等。

2、企业为使企业职员基础生活得到保障,在正常上班和完成生产任务情况下,对职员实施不低于义乌市最低工资制度,但上不封顶,并依据企业经营情况确定各自奖金金额。

3、企业设置工龄工资及各项奖金,企业老职员在企业每工作一年,企业给予职员每年不低于2650元奖金补助。

4、非职员原因造成生产不能正常进行,连续一个月以上且职员未提供正常劳动,企业应向职员支付生活补助1700元。不满一个月,企业向职员支付月工资不低于市政府要求最低保障工资。职员事假,事假当日工资不予发放。假如职员事假未取得企业同意而职员自行请人代班,代班人职员资全部由请人代班职员自行负担,代班人员生产产品出现质量问题或责任事故,由请人代班职员自行负担。

第五条企业因工作生产需要,安排职员加班加点,按《劳动法》要求,支付加班工资。

第六条职职员资扣除要求

1、职职员资不得随便克扣和无故拖欠发放。

2、因职员本人原因,给企业造成经济损失,企业可按劳动协议约定,由职员赔偿经济损失,但每个月扣除部分不能超出职员当月工资20％,若扣除后职职员资低于义乌市最低工资标准,按最低工资标准支付。

第七条经济赔偿要求

1、企业要终止、解除劳动关系,按国家和企业要求结清全部工资。

2、职员本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、法规、企业规章制度,给企业造成严重经济损失,不发经济赔偿金。

第八条职员在生产、工作中遭受事故被认定为工伤,享受工伤工资待遇,工伤待遇按《工伤保险条例》实施。

第九条职职员资增加考虑原因

1、企业经济效益。

2、企业劳动生产率

3、企业人工成本

4、企业工资总额及职员平均工资水平

5、职职员作岗位及劳动强度

6、政府公布工资指导线

7、劳动力市场工资指导价位

8、当地同行业同类企业职员平均工资。

9、当地域居民消费价格指数及银行利率

10、职员平均赡养人口数

第十条内部分配及工资增加协商组织

1、企业与工会双方成立内部分配及工资增加协商小组:

企业方:

龚云奎王建芳龚向荣任丽芳

企业方首席代表:龚云奎

工会方:

李光辉余乃林冯祥囍薛文宇曹雪梅

工会方首席代表:李光辉

第十一条协议时间和推行

1、本协议使用期为一年,即从6月2日起到6月1日止。

2、本年度工资增加幅度为在上一年度基础上增加5%,职员最低年度工资总额不低于30000元。

3、协商、测算结果和增资基数,由协商小组企业方首席代表向职员大会汇报。

4、协议到期前60天内,双方应协商做好修订、重订工作。

第十二条协议变更、解除和终止

有下列情况之一,能够变更或者解除终止本协议:

1、因不可抗力致使协议不能推行;

2、企业破产、吞并、解散等资产发生重大变动,或者生产经营情况发生重大改变致使协议无法推行;

3、协议期满或者双方约定解除、终止条件出现即行终止。