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软件服务外包人才培养模式初探

摘要：探索适合软件服务外包发展有效的人才培养模式是推进

地方产业结构调整、转变外贸发展方式、增加高校毕业生就业机会

的重要途径。文章通过对软件服务外包各层次人才需求状况的分析

与描述，明确了软件服务外包人才特性，提出了多种软件服务外包

人才培养模式。

关键词：软件服务外包培养模式

中国巨大的国内市场和经济发展潜力也使得众多跨国公司选择

中国作为其离岸外包的战略地点，计划在将来服务于新兴市场。然

而中国的软件人才结构不合理，呈现出一种“橄榄型”：严重缺乏

软件高端人才(如系统分析师、项目管理、外包项目接单、软件测

试人才等)；软件低端人才(如软件编码工人)也较为短缺。从整体

上看，“数量供不应求”与“结构不尽合理”仍然是软件人才体系

的突出特点。在2008年2月2日召开的全国服务外包工作座谈会

上，苏州、北京、上海等20个城市被国务院确定为“中国服务外

包示范城市”。这对促进服务外包产业发展作为推进地方产业结构

调整、转变外贸发展方式、增加高校毕业生就业机会意义重大。因

此，探索适合软件服务外包发展有效的人才培养模式就成为亟待解

决的问题。

一、软件服务外包人才需求状况

当前，我国服务外包人才培训在“硬技能”(学术背景、语言、

服务交付能力)和“软技能”(实践能力、项目管理、国际经验)上，

与印度等领先服务外包国家均存在差距。全球知名的管理咨询公司

麦肯锡在2009年1月发布的白皮书指出：“尽管每年都有大批it

专业毕业生，但中国的软件和服务外包企业依然感到缺乏具备相关

经验的管理者和市场开拓者”。软件人才供求结构的矛盾表现为软

件人才存在数量和结构上的双重缺口，破解人才瓶颈难题成为促进

软件产业发展的首要任务。

软件人在北京，在“软件改变中国——中关村软件外包”峰会

上，一句“未来几年将有200亿美元的订单花落中关村，北京急需

100万软件外包人才”，令在场的人非常震惊。这个数字也许有点夸

张，但通过这些信息可以看出我国软件外包行业的发展前景和潜

力，以及对软件外包人才的大量需求。然而服务外包产业包含各层

次业务，对人才的需求呈现多层次的特点，对各个层级的人才都存

在着各有侧重的需求：

操作层员22：对这类人员的学历要求不高，经过简单培训就能

从业。集中在客户服务、人力资源的工资与福利外包、金融数据后

台处理等服务外包业务。

专业人员：包括行业性专业人员及技术性专业人员，通常在系

统开发或其他业务方面有一技之长。比如软件编程人员、动漫制作

人员，以及电信、金融、制造等外包业务。

项目管理人员：这类人员的需求量迫切，其素质结构是影响服

务外包产业发展的关键因素，也是决定产业能否快速发展并取得成

功的中坚力量。

高层管理人员：这类人员能够为服务外包企业未来的发展把握

方向。由于中国从事服务外包业务的时间还不长，而培训机构目前

针对此类人才的培训课程相对较少，短期内此类人才还需要从其他

行业或者从国外引进。

目前中国的软件外包产业正处在蓬勃发展的时期，也是升级整

合的关键时期，然而2009年我国政府大力发展国内服务外包业务

并非一帆风顺，由于缺少相对应的专业性人才补充，很多项目和地

区都出现了“人力中空”现象。如果要在2010年乃至今后数十年

确保软件外包产业稳步发展，人才的涵养与积淀是重中之重，夯实

的人才培养基石才是决胜未来之关键。企业如何确定自己的发展方

向，如何选择最佳的合作伙伴，如何在市场需求的导向下，通过并

购快速构建外包竞争力?而在这所有的构想与计划的实施都离不开

人?企业的管理者相信，谁能尽快抓住建立起不间断的人才人口，

才能在这个“万米大赛”上不被落下。

二、软件服务外包人才特性

外包服务企业需要什么样的外包人才?这个问题将不太可能有

标准答案。软件与信息服务外包产业在服务领域上有着明显的多样

性、行业的高速发展性和市场的国际性，软件外包服务与其他传统

服务行业相比具有显著的不同，对外包人才的技能和素质的要求有

行业自身的特征。软件外包行业对人才需求的标准比较一致的看法

主要包括以下几个方面：

第一，掌握外语(英语、日语、朝鲜语等)的读写和口语交流技

能。由于服务的客户来自国外，对外语水平和交流沟通能力具有较

高的要求；

第二，掌握外包软件开发、设计、测试和项目管理的专业技能，

对操作系统，应用程序，网络管理和行业知识都具有广泛的