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2023年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案
（100题）
1,《宪法》规定中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化
的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护
妇女的权利和利益实行男女（）培养和选拔妇女干部。
A.同工同酬正（确答案）
B.均衡就业
C.政治平等
D.机会均等
2,《劳动法》规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职
工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以O为由
拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.性别正（确答案）
B.身高
C相貌
D.学历
3.《就业促进法》规定用人单位录用女职工不得在劳动合同
中规定限制女职工（）的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育正（确答案）
D.晋职、晋级
4,《女职工劳动保护特别规》规定用人单位应当加强女职工劳
动保护采取措施改善女职工O条件。
A.劳动安全卫生正（确答案）
B.休息休假
C.工作
D.收入
5.《人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的
夫妻可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A.延长生育假正（确答案）
B.颁发荣誉证书
C.减免子女学费
D.发放计划生育津贴
6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的经本人申请
用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要
治疗或者休息的经医疗机构诊断按照国家有关病假的规定执行。
A.抑郁症
B.经期综合症
C.更年期综合症
D.围绝经期综合症止（确答案）
7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）o
A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其
他社会组织等用人单位
D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其
他社会组织等用人单位及其女职工正（确答案）
8.女职工〃四期〃保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A.经期、孕期、产期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期正（确答案）
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、产期、哺乳期、更年期
9.依据《女职工劳动保护特别规定》用人单位应当将本单位属
于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A.口头
B.书面正（确答案）
C.电话
D.微信
10.依据《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得因女职工怀
孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A.减少晋职机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.与其解除劳动或者聘用合同止（答案）
11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、
产期、哺乳期女职工的劳动合同。O
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任正（答案）
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作
12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或
者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人
民法院认为有必要受理男方离
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