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劳动关系协调师理论复习题（二级）

单项选择题

1.我国完整的劳动标准体系，可分为个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层

次是（）

A.国家级劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.公司级劳动标准

2.劳动标准散见于不同层次的规范性文献和协议文本中，其中效力等级最高的是（）

A.集体协议B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动协议

3.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无端拖欠。假如由于不可抗力因素,

导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力因素消除后（）口内支付劳动者工资。

A.10B.20C.30D.40

4.公司补充养老保险由：）管理。

A.公司自己B.商业保险公司C.劳动保障部门D.国务院

5.补充医疗保险的筹资比例由（）拟定。

A.法律B.规章C.行业标准D.公司根据本公司的具体情况

6.以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）

A.法定节假日B.年沐假C.探亲假D.事假

7、病假工资、疾病救济费最低不得低于本地最低工资标准的百分之（）

A.六十B.七十C.A+D.九十

8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。

A.I60B.165C.167D.172

9、用人单位自用工之口起满（）不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者

已订立无固定期限劳动协议。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

10、以下选项中，属于劳动协议约定条款的是（）

A.保密约定B.劳动协;义期限C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.工作内容与地点

11、《劳动协议法》规定竞业限制的期限，不得超过（）

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

12、根据《关于修改（中华人民共和国劳动协议法）的决定》的规定，劳务派遣单位的得少

于人民币（）万元

A.1L十B.•百C.•百五十D.二百

13、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）

A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期

B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动协议

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标

准

14、《劳动协议法》第七十二条第二款规定，全口制用工劳动报酬结算支付周期最长不得

超过（）日

A.5B.7C.15D..30

15、下列关于劳动协议履行的说法中，错误的是（）

A.劳动协议当事人双方应当各自依协议履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履

行，但在某些特殊情况下，可以委托别人履行

B.劳动协议当事人必须履行协议的所有条款和各自承担的所有义务

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请支付

令，人民法院应当依法发出支付令

D.用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动协议的履行

16、下列关于劳动协议变更的说法中，错误的是（）

A.劳动者患病或者#因工负伤而规定的医疔期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与

劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术规定.上

应当为劳动者所能胜任

B.劳动协议的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定

即可以进行变更

C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，涉及