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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版股权激励代持协议范文

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象变更

3.激励股份

3.1激励股份来源

3.2激励股份数量

3.3激励股份分配

4.代持关系

4.1代持协议签订

4.2代持义务与责任

4.3代持期限

5.激励股份的转让

5.1转让条件

5.2转让程序

5.3转让收益分配

6.激励股份的回购

6.1回购条件

6.2回购程序

6.3回购价格

7.激励股份的锁定

7.1锁定期限

7.2锁定解除条件

8.股权激励计划的终止

8.1终止条件

8.2终止程序

8.3终止后的股份处理

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.其他

12.1通知方式

12.2不可抗力

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“本合同”指本股权激励代持协议。

1.1.2“激励对象”指根据本合同规定获得股权激励的个人。

1.1.3“激励股份”指根据本合同规定授予激励对象的股权。

1.1.4“代持人”指根据本合同规定代为持有激励股份的个人。

1.1.5“股权激励计划”指本合同所涉及的股权激励方案。

1.2解释原则

1.2.1本合同所用词语，除非上下文另有要求，具有本合同中的明确定义。

1.2.2如果对本合同的理解产生歧义，应以有利于激励对象的原则进行解释。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象应具备公司规定的资格条件，包括但不限于工作年限、绩效评价等。

2.1.2激励对象资格的认定标准及变更程序由公司另行规定。

2.2激励对象变更

2.2.1激励对象发生变更的，应及时通知代持人，并办理相关手续。

3.激励股份

3.1激励股份来源

3.1.1激励股份来源于公司自有股份或公司通过增发等方式取得的股份。

3.1.2激励股份的具体数量由公司根据激励对象资格和业绩等因素确定。

3.2激励股份数量

3.2.1激励股份数量应在合同中明确约定，并不得少于1股。

3.2.2激励股份数量可根据激励对象实际完成的工作量进行调整。

3.3激励股份分配

3.3.1激励股份分配方案由公司制定，经股东会或董事会批准后执行。

3.3.2激励股份分配方案应公平、合理，并确保激励对象获得与其贡献相匹配的股份。

4.代持关系

4.1代持协议签订

4.1.1激励对象与代持人应签订本合同，明确双方的权利和义务。

4.1.2代持协议应在激励对象获得激励股份的同时签订。

4.2代持义务与责任

4.2.1代持人应妥善保管激励股份，并承担相应的保管责任。

4.2.2代持人不得擅自转让、抵押或以其他方式处置激励股份。

4.3代持期限

4.3.1代持期限自激励股份授予之日起至激励对象满足股权激励计划规定的解锁条件之日止。

5.激励股份的转让

5.1转让条件

5.1.1激励股份的转让应满足公司规定的条件，包括但不限于激励对象的离职、退休等。

5.1.2激励股份的转让需经公司同意，并按照公司规定的程序进行。

5.2转让程序

5.2.1激励股份转让时，转让双方应签订转让协议，明确转让条件、价格和支付方式等。

5.2.2转让协议需经公司审核批准后生效。

5.3转让收益分配

5.3.1激励股份转让所得收益，按照公司规定的比例分配给转让方和受让方。

6.激励股份的回购

6.1回购条件

6.1.1激励股份回购条件由公司规定，包括但不限于公司经营状况、激励对象离职等。

6.1.2激励股份回购条件应在合同中明确约定。

6.2回购程序

6.2.1激励股份回购时，公司应按照合同约定的程序进行回购。

6.2.2激励股份回购价格由公司根据市场行情等因素确定。

6.3回购价格

6.3.1激励股份回购价格应公平合理，并不得低于回购时的市场价格。

8.股权激励计划的终止

8.1终止条件

8.1.1股权激励计划因激励对象离职、退休、死亡等原因终止。

8.1.2公司发生重大变故，如破产、清算、合并、分立等。

8.2终止程序

8.2.1公司