- 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
PAGE
PAGE1
2025年曲靖市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析
毕业院校:__________姓名:__________考场:__________考号:__________
一、选择题
1.RAM具有()的特点。
A、断电后,存储在其内的数据将全部丢失
B、存储在其内的数据将永久保存
C、用户不能随机写入数据
D、存取速度慢
答案:A
解析:存储器分内存和外存,内存就是CPU能由地址线直接寻址的存储器。内存又分RAM和ROM两种:RAM是可读可写的存储器,它用于存放经常变化的程序和数据。只要一断电,RAM中的程序和数据就丢失;ROM是只读存储器,ROM中的程序和数据即使断电也不会丢失。故选A。
2.根据《劳动法》的规定,下列属于劳动争议的是()。
A、劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷
B、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
答案:B
解析:A、C、D三项错误,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定:“下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。”可知A、C、D三项不属于劳动争议。B项正确,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”可知B项属于劳动争议。故选B。
3.内层软件向外层软件提供服务,外层软件在内层软件支持下才能运行,表现了软件系统的()。
A、层次关系
B、基础性
C、模块性
D、通用性
答案:A
解析:内层软件向外层软件提供服务,外层软件在内层软件支持下才能运行,表现了软件系统的层次关系。故选A。
4.下列不属于非公有制经济的是()。
A、个体经济
B、私营经济
C、外资经济
D、股份制经济
答案:D
解析:非公有制经济是相对于公有制经济而产生的一个名词。它是我国现阶段除了公有制经济形式以外的所有经济结构形式。它也是社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、外资经济等
5.内容重要并紧急需要打破常规优先传递处理的文件,叫做()。
A、平件
B、加急件
C、特急件
D、急件
答案:B
解析:内容重要、紧急而需要优先传递处理的文件称为加急件。故本题正确答案为B
6.“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。”“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波。”这两句诗包含的哲学道理是()。
A、矛盾是事物发展的动力
B、一切事物都是发展变化的
C、事物的发展是量变和质变的统一
D、新事物代替旧事物是事物发展的总趋势
答案:D
解析:本题考查的知识点是唯物辩证法关于发展的观点。发展是事物由低级到高级、由简单到复杂的不断更替的运动变化过程。世界的发展是新事物不断取代旧事物的前进的过程,新陈代谢是宇宙间普遍的永远不可抵抗的规律。正如题干中象征新事物的“千帆”竞发、“万木”争春、“新叶”“后波”必将取代象征旧事物的“沉舟”“病树”“陈叶”“前波”。故选D。
7.()是现代人事行政制度的基础。
A、职位分类
B、绩效考核
C、工资福利
D、奖励惩处
答案:A
解析:职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级,以便对从事不同性质工作的人,用不同的要求和方法治理,对同类同级的人员用统一的标准治理,以实现人事治理的科学化,做到“适材适所”,劳动报酬公平合理等。职位分类是现代人事行政的划时代的标志,又是现代人事行政制度的基础。
8.组织行为学派注重研究的是()的行为,包括群体的文化,行为方式和行为特点等。
A、团队
B、群体
C、小组
D、联合体
答案:B
解析:组织行为学派注重研究的是组织中群体的行为,包括群体的文化、行为方式和行为特点等,这个学派也常被称作群体行为学派。群体行为学派着重研究各种群体的
您可能关注的文档
- 2025年钦州市血液中心事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析.docx
- 2025年秦皇岛市血液中心事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析.docx
- 2025年曲靖市国家电网系统事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析.docx
- 2025年衢州市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析.docx
- 2025年泉州市血液中心事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析.docx
- 2025年日照市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析.docx
- 2025年三门峡市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析.docx
- 2025年山南市国家电网系统事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析.docx
- 2025年山西省卫生行政系统事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析.docx
- 海尔智家股份有限公司海外监管公告 - 海尔智家股份有限公司2024年度环境、社会及管治报告.pdf
- 福莱特玻璃集团股份有限公司海外监管公告 - 福莱特玻璃集团股份有限公司2024年度环境、社会及管治报告.pdf
- 广哈通信:2024年度环境、社会及治理(ESG)报告.pdf
- 招商证券股份有限公司招商证券2024年度环境、社会及管治报告.pdf
- 宏信建设发展有限公司2024 可持续发展暨环境、社会及管治(ESG)报告.pdf
- 品创控股有限公司环境、社会及管治报告 2024.pdf
- 中信建投证券股份有限公司2024可持续发展暨环境、社会及管治报告.pdf
- 洛阳栾川钼业集团股份有限公司环境、社会及管治报告.pdf
- 361度国际有限公司二零二四年环境、社会及管治报告.pdf
- 中国神华能源股份有限公司2024年度环境、社会及管治报告.pdf
- 广西能源:2024年环境、社会及治理(ESG)报告.pdf
最近下载
- 学生工作单位实习证明word模板.docx
- 横河CS3000中文培训从讲解到组态最全资料.ppt VIP
- 内容讲义文本kyn28型开关柜及五防系统.ppt
- 四年级上册美术试卷国家义务教育质量监测答案.pdf VIP
- 2024年四川省广安市《保安员证》考试题库含答案 .pdf VIP
- 毕业设计(论文)-基于PLC的电梯控制系统设计.doc
- 糖尿病护理业务学习护理课件.pptx VIP
- 三菱电梯MAXIEZ-CZ调试大纲.pdf
- 东芝2307维修手册 东芝200623062506维修手册.doc
- 中考英语阅读训练Gulliver's Travels (selection)《格列佛游记》(选段).pdf VIP
文档评论(0)