大学社团联合招新活动策划书.pptx

大学社团联合招新活动策划书

活动背景与目的招新对象及要求活动时间与地点安排宣传方案及渠道选择招新流程设计经费预算与筹措方案团队组建与分工协作风险评估与应对措施contents目录

01活动背景与目的

活动背景社团发展需求随着大学社团的日益壮大，各类社团需要不断注入新鲜血液，以保持社团的活力和持续发展。学生兴趣爱好大学生兴趣爱好广泛，希望通过参加社团结交志同道合的朋友，丰富自己的课余生活。校园文化建设社团是校园文化建设的重要组成部分，通过社团招新活动可以进一步繁荣校园文化，营造积极向上的校园氛围。

通过招新活动，向新生展示各社团的特色和文化，增强社团的知名度和影响力。宣传社团文化吸纳新成员促进社团交流吸引有兴趣的新生加入社团，为社团注入新的力量和活力。加强各社团之间的交流与合作，共同推动社团事业的发展。030201活动目的

03增强社团凝聚力通过招新活动及后续的社团活动，增强新成员对社团的认同感和归属感，提高社团的凝聚力。01扩大社团规模通过招新活动，预期各社团能够吸纳一定数量的新成员，扩大社团规模。02提高社团质量在招新过程中，注重选拔有特长、有热情的新生，提高社团的整体质量。预期目标

02招新对象及要求

在校大学生主要面向本校全体在校学生，鼓励各年级、各专业的学生积极参与。对社团有兴趣者欢迎对各类社团活动有浓厚兴趣，愿意为社团发展贡献力量的同学加入。具备特长或优势者在文艺、体育、科技、学术等方面有特长或优势的同学，将优先考虑吸收为社团成员。招新对象

遵守国家法律法规和学校规章制度，品行端正，无违法违纪行为。具备良好的道德品质对社团活动认真负责，能够积极履行社团成员的职责和义务。具备较强的责任心能够积极参与团队合作，与社团其他成员友好相处，共同为社团发展出谋划策。具备一定的团队协作能力招新要求

选拔标准结合面试表现和特长展示，对应聘者进行综合评价，择优录取。同时，也会考虑社团内部的平衡和多样性，尽可能吸收不同背景、不同专长的同学加入。综合评价通过面试环节，评估应聘者的综合素质、表达能力、兴趣爱好等方面是否符合社团要求。面试表现对于具备特长的应聘者，将安排相应的展示环节，以评估其特长水平和是否符合社团需求。特长展示

03活动时间与地点安排

活动时间预定招新活动时间为确保活动顺利进行，需提前预定活动时间，避免与其他大型活动冲突。分时段进行根据预计参与人数和场地容量，可将招新活动分时段进行，以确保现场秩序和参与体验。

VS为吸引更多潜在成员，应选择校园内人流量较大的地点如广场、主干道等进行招新活动。提前申请场地为确保活动场地可用，需提前向学校相关部门申请场地，并遵守场地使用规定。选择人流量较大的地点活动地点

根据活动主题和社团特色，设计场地布置方案，包括背景板、横幅、海报等宣传品以及桌椅、帐篷等现场设施。提前准备活动所需物资，如宣传册、报名表、笔、纸等，并确保数量充足，以满足现场需求。同时，还需准备一些应急物资以备不时之需。场地布置与物资准备物资准备场地布置

04宣传方案及渠道选择

确定宣传主题和口号结合社团联合招新的特点，制定富有创意和吸引力的宣传主题和口号，以引起潜在新生的关注。制作宣传材料设计并制作宣传海报、传单、展板等宣传材料，突出展示社团的特色和亮点，吸引新生的眼球。策划宣传活动策划一系列有趣、互动性强的宣传活动，如社团展示、才艺表演、互动游戏等，让新生在参与中了解社团并产生加入的兴趣。宣传方案制定

线上宣传利用校园网站、社交媒体等线上平台发布招新信息，扩大宣传覆盖面。同时，可以制作招新宣传视频，通过短视频平台进行推广。线下宣传在校园内人流量较大的区域如食堂、教学楼、图书馆等设置宣传展板或派发传单，吸引路过的学生关注。此外，可以联系各学院辅导员或班级干部，在班级群内分享招新信息。社团内部宣传鼓励社团成员在自己的社交圈中分享招新信息，并邀请身边的同学参加招新活动。同时，可以利用社团内部的资源，如社团公众号、社团群等发布招新信息。宣传渠道选择

统计数据统计各宣传渠道的点击量、阅读量、转发量等数据，分析各渠道的宣传效果。反馈收集通过调查问卷、面对面采访等方式收集新生对招新活动的反馈意见，了解他们对社团的认知和兴趣点。效果分析综合统计数据和反馈意见，分析宣传方案的有效性及存在的问题，为后续的招新工作提供改进建议。同时，可以总结本次招新活动的经验教训，为其他社团的招新工作提供参考借鉴。宣传效果评估

05招新流程设计

线上报名通过学校官方网站或指定招新平台进行在线报名，填写个人信息及意向社团。线下报名在校园内设立招新咨询台，接受现场报名并收集相关资料。社团推荐鼓励社团内部成员推荐优秀人才，推荐人可获得一定奖励。报名方式设置

简历筛选根据报名者提交的个人简历，进行初步筛选，确定进入面试环节的名单。笔试或实操考核针对部分需要特定技