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职业卫生管理制度

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一、职业病防治措施及原则

1、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采用有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、优先采用有利于防治职业病和保护职工健康的新技术、新工艺、新材料，逐

步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。

4、产生职业病危害的工作场所，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治

的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害

因素检测结果。

5、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中

文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急

救治措施等内容。

6、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置

现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

7、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行

经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅

自拆除或者停止使用。

8、由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

9、对不具备职业病防护条件的单位和个人不得作为公司的合作方。

10、对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病

危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果，

公司将承担责任。

11、公司与职工订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能

产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工。

12、职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立

劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司、依照前款规定，向职工

履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

13、公司违反前两款规定的，职工有权拒绝从事存在职业病危害的作业，公司

不得因此解除或者终止与职工所订立的劳动合同。

14、职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

15、对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导

职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

16、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、

规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用

品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

17、对从事接触职业病危害的作业的职工，按照国务院卫生行政部门规定组织

上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职

业健康检查费用由公司承担。

18、为职工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

19、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，公司应立即采取应急救援和控

制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。

20、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工，公司应及时组织救治进行健

康检查和医学观察，所需费用由公司承担。

21、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

22、对从事接触职业病危害的作业的职工，应当给予适当岗位津贴。

二、女职工的职业健康安全

女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期由于生理特性，在劳动和

工作中遇到一些特殊的困难。应给予女职工特殊的劳动保护。