2025版测绘员职业培训与聘用合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版测绘员职业培训与聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的与意义

2.培训内容与要求

2.1培训课程设置

2.2培训师资及教材

2.3培训时间安排

2.4培训考核方式

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

3.2费用构成

3.3支付方式及时间

4.培训场地与设施

4.1培训场地要求

4.2培训设施配置

4.3安全保障措施

5.培训人员资格与条件

5.1培训人员的基本条件

5.2报名流程及材料

5.3选拔与录取

6.培训期间的管理与考核

6.1培训纪律

6.2考勤管理

6.3考核内容与方法

6.4考核结果与应用

7.培训成果转化与应用

7.1培训成果认定

7.2成果转化方式

7.3应用范围与效果

8.聘用条件与程序

8.1聘用资格

8.2聘用流程

8.3薪酬待遇

9.聘用合同期限与续签

9.1合同期限

9.2续签条件

9.3续签流程

10.工作职责与任务

10.1岗位职责

10.2工作任务

10.3工作标准

11.工作考核与评价

11.1考核方式

11.2评价标准

11.3考核结果应用

12.保密与知识产权

12.1保密要求

12.2知识产权归属

12.3违约责任

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任承担

13.2争议解决方式

13.3争议解决程序

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除与终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国测绘法》等相关法律法规签订。

1.2合同签订的目的与意义

本合同旨在明确测绘员职业培训与聘用的权利、义务，保障双方合法权益，提高测绘员职业素质，促进测绘行业健康发展。

2.培训内容与要求

2.1培训课程设置

培训课程包括测绘基本理论、法律法规、测绘技术操作、测绘成果质量要求等。

2.2培训师资及教材

培训师资由具有丰富实践经验和教学经验的测绘专业人员担任，教材选用国家测绘地理信息局指定的教材。

2.3培训时间安排

培训时间为三个月，共计240课时，具体安排如下：

（1）第一阶段：理论学习（60课时）

（2）第二阶段：实践操作（90课时）

（3）第三阶段：综合考核（90课时）

2.4培训考核方式

培训考核分为理论知识考试和实践操作考核两部分，均采用百分制，合格分数线为60分。

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

培训费用总额为人民币伍仟元整（￥5000.00）。

3.2费用构成

培训费用包括课程费用、教材费用、场地费用、师资费用等。

3.3支付方式及时间

支付方式：一次性支付。

支付时间：签订合同后五个工作日内支付。

4.培训场地与设施

4.1培训场地要求

4.2培训设施配置

培训设施包括教室、实验室、计算机室等，配备必要的测绘仪器和设备。

4.3安全保障措施

培训期间，确保学员人身安全，对培训场地进行安全检查，防止意外事故发生。

5.培训人员资格与条件

5.1培训人员的基本条件

（3）身体健康，无传染性疾病。

5.2报名流程及材料

（1）填写报名表；

（2）提交身份证、学历证书、近期免冠照片等相关材料；

（3）参加面试。

5.3选拔与录取

选拔与录取依据报名材料、面试表现及综合素质，择优录取。

6.培训期间的管理与考核

6.1培训纪律

6.2考勤管理

培训期间实行考勤制度，缺勤超过五天者视为自动放弃培训资格。

6.3考核内容与方法

考核内容包括理论知识考试和实践操作考核，采用闭卷考试、现场操作等方式进行。

6.4考核结果与应用

考核结果分为合格与不合格，合格者颁发测绘员职业培训证书，不合格者可申请补考。考核结果将作为聘用依据。

8.聘用条件与程序

8.1聘用资格

（1）持有测绘员职业培训证书；

（3）身体健康，能够胜任测绘工作。

8.2聘用流程

（1）用人单位发布招聘信息；

（2）应聘者提交应聘材料；

（3）用人单位进行资格审查；

（4）组织面试及技能考核；

（5）确定聘用人员；

（6）签订聘用合同。

9.聘用合同期限与续签

9.1合同期限

本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

9.2续签条件

（1）双方同意续签；

（2）聘用人员在合同期内表现良好，无违纪行为；

（3）用人单位