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对公司不满意的辞职信范文

Letterofresignationdissatisfiedwiththecompany

(辞职信)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-069583

条据书信|ArticleLetter

辞职信

对公司不满意的辞职信范文

说明：在本类型的文档内，您可以找到适合使用的文档，本类型包含了各行各业的

文档，可以在需要的时候使用。本内容可以放心修改调整或直接使用。

尊敬的刘总：

您好！

经过了多日的思考，最后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职

信，是下了很大的决心。有些事情平时我都没说，今天就在辞职信上跟您提一下

吧。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，

无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，

只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树

下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情

形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考

虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人

均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际

贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导

沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排

与开发体量，人力需要XX的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工

的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，

这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启

动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议

而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，

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辞职信

公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，

他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到

甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，

这虽然是一种留人的方式，但却不是的方式，还是需要有企业的发展，企业的文

化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是

次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论

后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责

切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定

下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的

认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘

培训计划都跟公司发展、组织架构、部门\岗位职责划分、现有人员的现状息息

相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是

具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位

职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效