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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版人力资源管理协议书

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.人力资源服务内容

3.1人才招聘与配置

3.2员工培训与发展

3.3员工绩效管理

3.4员工薪酬福利管理

3.5员工劳动关系管理

4.服务期限

4.1合同生效日期

4.2合同期限

4.3合同续签

5.服务费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用调整

6.服务质量要求

6.1服务标准

6.2服务监督与考核

6.3服务改进

7.信息保密

7.1保密范围

7.2保密措施

7.3违约责任

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

11.3合同终止后的处理

12.合同附件

12.1附件一：人力资源服务明细表

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：其他相关文件

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他约定

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释权

14.3合同变更

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：________________

法定代表人：________________

注册地址：________________

联系电话：________________

2.2乙方基本信息

乙方名称：________________

法定代表人：________________

注册地址：________________

联系电话：________________

3.人力资源服务内容

3.1人才招聘与配置

乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查等。

3.2员工培训与发展

乙方负责为甲方提供员工培训服务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。

3.3员工绩效管理

乙方负责协助甲方建立和完善员工绩效管理体系，包括但不限于绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。

3.4员工薪酬福利管理

乙方负责协助甲方进行员工薪酬福利设计，包括但不限于薪酬结构、福利政策、薪酬调整等。

3.5员工劳动关系管理

乙方负责协助甲方处理员工劳动关系事宜，包括但不限于劳动合同签订、合同续签、合同解除、劳动争议处理等。

4.服务期限

4.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2合同期限

本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

4.3合同续签

本合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商，协商一致后可续签本合同。

5.服务费用

5.1费用构成

本合同服务费用包括但不限于招聘服务费、培训服务费、绩效管理服务费、薪酬福利管理服务费、劳动关系管理服务费等。

5.2费用支付方式

甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

5.3费用调整

如国家相关政策调整导致服务费用发生变化，双方应协商一致后对费用进行调整。

6.服务质量要求

6.1服务标准

乙方应按照国家相关法律法规及行业规范提供服务质量，确保服务质量达到甲方要求。

6.2服务监督与考核

甲方有权对乙方提供的服务进行监督和考核，乙方应积极配合。

6.3服务改进

乙方应根据甲方反馈的意见和建议，不断改进服务质量，提高服务水平。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算，直至全部费用支付完毕。

若甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违约责任

若乙方未按合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，直至满足甲方要求；若乙方无法整改或整改后仍不满足要求，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。