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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025最新停薪留职协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职的含义

1.2双方的定义

1.3协议的适用范围

2.协议的签订与生效

2.1协议的签订时间

2.2协议的生效时间

2.3协议的变更与解除

3.停薪留职期间的待遇

3.1基本工资待遇

3.2社会保险待遇

3.3其他福利待遇

4.停薪留职期间的职责与义务

4.1员工的职责

4.2用人的职责

4.3双方的合作与沟通

5.停薪留职期间的考核与评估

5.1考核标准与方法

5.2评估结果与应用

5.3考核与评估的周期

6.停薪留职期间的培训与发展

6.1培训内容与形式

6.2发展机会与支持

6.3培训与发展的费用承担

7.停薪留职期间的离职条件

7.1离职条件与程序

7.2离职补偿与待遇

7.3离职后的后续事宜

8.违约责任与处理

8.1违约行为的认定

8.2违约责任的承担

8.3违约处理的方式

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决的期限

9.3争议解决的费用承担

10.合同的解除与终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

10.3合同解除与终止的程序

11.合同的附件与补充

11.1合同附件的构成

11.2补充协议的签订与效力

11.3附件与补充协议的修改与解释

12.合同的签署与生效

12.1合同签署的时间与地点

12.2合同生效的时间与条件

12.3合同签署人员的资格与授权

13.合同的保管与送达

13.1合同的保管责任

13.2合同的送达方式与时间

13.3合同送达的效力

14.其他约定事项

14.1合同适用的法律与政策

14.2合同的解释与争议解决

14.3合同的修改与补充

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1停薪留职的含义

本合同所称的停薪留职，是指员工在特定情况下，经双方协商一致，暂时停止工资支付，但保留其职务和职位的协议安排。

1.2双方的定义

本合同中的“甲方”指用人单位，即提供停薪留职安排的一方；“乙方”指员工，即接受停薪留职安排的一方。

1.3协议的适用范围

本协议适用于甲方与乙方之间因特定原因需要实施停薪留职的情形，包括但不限于个人原因、工作需要、公司重组等。

2.协议的签订与生效

2.1协议的签订时间

本协议由甲乙双方于____年__月__日签订。

2.2协议的生效时间

本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.3协议的变更与解除

协议的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。协议的解除需按照本合同约定的条件和程序进行。

3.停薪留职期间的待遇

3.1基本工资待遇

在停薪留职期间，乙方的基本工资按照本合同签订时的标准暂停支付。

3.2社会保险待遇

乙方在停薪留职期间，社会保险待遇由甲方按照国家规定继续缴纳。

3.3其他福利待遇

停薪留职期间，乙方不再享有其他福利待遇，包括但不限于加班费、奖金等。

4.停薪留职期间的职责与义务

4.1员工的职责

4.2用人的职责

甲方应提供必要的条件，协助乙方在停薪留职期间进行个人发展。

4.3双方的合作与沟通

甲乙双方应保持定期沟通，协商解决停薪留职期间可能出现的任何问题。

5.停薪留职期间的考核与评估

5.1考核标准与方法

甲方将对乙方在停薪留职期间的绩效进行考核，考核标准与方法将在本协议中明确。

5.2评估结果与应用

甲方将根据评估结果，决定乙方是否恢复原职及待遇。

5.3考核与评估的周期

考核与评估的周期为每季度一次，具体时间由甲方确定。

6.停薪留职期间的培训与发展

6.1培训内容与形式

甲方将提供必要的培训机会，内容包括但不限于专业技能提升、职业素养等。

6.2发展机会与支持

甲方将支持乙方在停薪留职期间的个人发展，包括但不限于推荐外部培训、提供职业规划建议等。

6.3培训与发展的费用承担

培训与发展的费用由甲方承担，具体费用标准将在本协议中明确。

8.违约责任与处理

8.1违约行为的认定

甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任。乙方违反本合同约定，影响甲方正常运营或损害甲方利益的，也应承担违约责任。

8.2违约责任的承担

违约方应按照本合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.3违约处理的方式

违约处理可通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。

9.争议解决

9.1争议解决方式

本合同的争议解决方式为仲裁，仲裁机构为