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企业转正定级合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

注册地址：________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

电子邮箱：_____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

注册地址：________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

电子邮箱：_____________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟将乙方录用为正式员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

1.2本合同期满前，如甲方或乙方提出续签要求，双方应协商一致，续签本合同。

二、工作岗位及职责

2.1乙方在甲方担任__________岗位，具体职责如下：

（一）__________；

（二）__________；

（三）__________；

（四）__________。

三、劳动报酬及福利待遇

3.1甲方按国家规定和乙方的工作岗位、职责及贡献，向乙方支付劳动报酬，具体工资标准如下：

（一）基本工资：人民币__________元/月；

（二）岗位工资：人民币__________元/月；

（三）绩效工资：根据乙方的工作绩效和公司经营状况确定，具体标准如下：

1.绩效工资占基本工资的比例为__________；

2.绩效工资的考核标准为__________。

3.2甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，为乙方缴纳以下社会保险和住房公积金：

（一）基本养老保险；

（二）基本医疗保险；

（三）失业保险；

（四）工伤保险；

（五）生育保险；

（六）住房公积金。

3.3甲方为乙方提供以下福利待遇：

（一）带薪年假：根据国家规定及乙方工作年限确定；

（二）法定节假日：按照国家规定执行；

（三）其他福利：__________。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行__________制，每天工作时间__________小时，每周工作时间__________小时。

4.2乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排如下：

（一）每周休息日为__________；

（二）带薪年假：根据国家规定及乙方工作年限确定；

（三）法定节假日：按照国家规定执行。

五、劳动合同的解除和终止

5.1有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任的；

（五）法律法规规定的其他情形。

5.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方未按照国家规定支付劳动报酬的；

（二）甲方未依法缴纳社会保险费的；

（三）甲方未提供符合国家规定的劳动条件的；

（四）乙方在甲方工作期间，甲方违反法律、法规和劳动合同的约定，侵害乙方合法权益的；

（五）乙方在甲方工作期间，因健康原因不能继续履行工作职责，经甲方确认的；

（六）法律法规规定的其他情形。

5.3合同解除或终止后，甲方应当按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.乙方简历

2.乙方入职登记表

3.乙方健康体检报告

4.甲方相关规章制度

甲方（盖章）：_______________

乙方（签字）：_______________

签订日期：_________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

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法定代表人：_____________________

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电子邮箱：_____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

注册地址：________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

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