DB13_T3008.9-2018_人力资源服务规范第9部分：人力资源管理咨询服务_河北省.docxVIP

ICS03.080.20

A10

DB13

河北省地方标准

DB13/T3008.9—2018

人力资源服务规范

第9部分：人力资源管理咨询服务

Specificationforhumanresourcesservice—

Part9:Humanresourcesmanagementconsultationservice

河北省质量技术监督局

发布

DB13/T3008.9—2018

目

次

前言.................................................................................II

1

2

3

4

5

6

7

范围...............................................................................1

规范性引用文件.....................................................................1

术语和定义.........................................................................1

基本要求...........................................................................1

服务内容...........................................................................1

工作流程...........................................................................2

服务评价与改进.....................................................................5

I

DB13/T3008.9—2018

前

言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河

北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

DB13/T3008《人力资源服务规范》分为12部分：

第1部分：通则；

第2部分：求职招聘服务；

第3部分：招聘洽谈会；

第4部分：信息网络服务；

第5部分：高级人才寻访；

第6部分：职业指导服务；

第7部分：素质测评服务；

第8部分：培训服务；

第9部分：人力资源管理咨询服务；

第10部分：流动人员人事档案管理服务；

第11部分：人力资源外包服务；

第12部分：劳务派遣。

本部分为DB13/T3008的第9部分。

本部分按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。

本部分由河北省人力资源和社会保障局提出并归口。

本部分起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源

和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、河北省人

才交流服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院。

本部分主要起草人：林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋晔、马峥、张瑞林、于家庆、马

永权、杨国亮、王新文、纪烈雄、吴锁柱、邓丹宇、周玉芳、谢琳、张晓媚、王玺。

II

DB13/T3008.9—2018

人力资源服务规范第9部分：人力资源管理咨询服务

1

2

范围

本部分规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、工作流程、服务评价与改进。

本部分适用于人力资源服务机构（以下简称“服务机构”）开展人力资源管理咨询服务。

规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T32625

人力资源管理咨询服务规范

DB13/T3008.1

人力资源服务规范第1部分：通则

3

术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

人力资源管理咨询humanresourcesmanagementconsultation

4

5

人力资源战略规划设计，内容包括：

1

DB13/T3008.9—2018

b)

c)

d)

职责体系设计；

职位价值评估；

职位描述设计。

5.3

招聘甄选计划的设计，内容包括：

a)

人员招聘体系构建；

招聘计划的设计与指导；

内部竞聘的组织指导；

素质测评；

b)

c)

d)

e)

员工背景调查。

5.4

5.5

绩效评估和管理体系