2025年度应急管理部门安全员招聘及应急管理服务协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度应急管理部门安全员招聘及应急管理服务协议

本合同目录一览

1.招聘范围及条件

1.1招聘岗位

1.2招聘人数

1.3招聘条件

2.招聘程序

2.1招聘公告

2.2报名及资格审查

2.3笔试及面试

2.4体检及考察

3.招聘费用

3.1招聘费用预算

3.2费用支付方式

4.招聘结果公示

4.1公示时间

4.2公示内容

5.招聘人员待遇

5.1薪酬待遇

5.2社会保险及公积金

5.3假期及休假制度

6.应急管理部门职责

6.1安全员职责

6.2应急管理部门支持

6.3应急管理部门培训

7.应急管理服务内容

7.1应急预案编制

7.2应急演练组织

7.3应急物资储备

7.4应急信息报送

8.应急管理服务质量

8.1服务质量标准

8.2服务质量考核

8.3服务质量改进

9.服务期限

9.1服务起始时间

9.2服务结束时间

10.服务费用

10.1服务费用总额

10.2费用支付方式

10.3费用结算

11.违约责任

11.1招聘方违约责任

11.2服务方违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

14.3合同附件

14.4其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条招聘范围及条件

1.1招聘岗位

本次招聘的岗位为应急管理部门安全员，主要负责本单位的安全生产监督和管理。

1.2招聘人数

本次招聘安全员共5名，男女不限。

1.3招聘条件

（2）年龄在20至40周岁之间；

（3）持有安全工程师证书或消防员证书者优先；

第二条招聘程序

2.1招聘公告

招聘公告将在应急管理部门官方网站及公众号上发布，公告内容包括招聘岗位、人数、条件、报名方式等。

2.2报名及资格审查

（1）报名方式：采取网络报名的方式，报名者需在规定时间内登录指定网站进行报名。

（2）资格审查：报名者需提供相关证明材料，包括学历证书、资格证书、身份证等，由招聘方进行资格审查。

2.3笔试及面试

（1）笔试：资格审查合格的报名者将参加笔试，笔试内容为安全生产、应急管理等相关知识。

（2）面试：笔试合格的报名者将进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。

2.4体检及考察

（1）体检：面试合格的报名者需参加体检，体检标准参照国家公务员体检标准。

（2）考察：体检合格的报名者将进行考察，考察内容包括政治素质、工作能力、廉洁自律等方面。

第三条招聘费用

3.1招聘费用预算

本次招聘费用预算为人民币5万元，包括笔试、面试、体检、考察等费用。

3.2费用支付方式

招聘费用由招聘方支付，支付方式为银行转账。

第四条招聘结果公示

4.1公示时间

招聘结果将在面试结束后10个工作日内进行公示。

4.2公示内容

公示内容包括招聘岗位、招聘人数、录用人员名单、考试成绩等。

第五条招聘人员待遇

5.1薪酬待遇

安全员年薪为人民币10万元，按月支付，并根据国家规定享受节假日加班费、年终奖等福利。

5.2社会保险及公积金

安全员需参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按规定缴纳住房公积金。

5.3假期及休假制度

安全员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等假期。

第六条应急管理部门职责

6.1安全员职责

（1）负责本单位的安全生产监督和管理；

（2）参与编制和修订应急预案；

（3）组织开展应急演练；

（4）负责应急物资的储备和管理；

（5）负责应急信息的报送和处置。

6.2应急管理部门支持

应急管理部门将提供必要的人力、物力和技术支持，保障安全员履行职责。

6.3应急管理部门培训

应急管理部门将定期组织安全员进行培训，提高其业务能力和应急处置能力。

第七条应急管理服务内容

7.1应急预案编制

根据本单位的实际情况，编制和完善应急预案，确保预案的实用性和可操作性。

7.2应急演练组织

每年至少组织一次应急演练，检验应急预案的有效性和应急队伍的实战能力。

7.3应急物资储备

建立应急物资储备库，确保应急物资的充足和完好。

7.4应急信息报送

及时、准确地报送应急信息，为应急决策提供依据。

第八条应急管理服务质量

8.1服务质量标准

（1）应急预案的编制应符合国家相关法律法规和行业标准；

（2）应急演练应达