2024安徽宣城市郎溪国控集团第二批次员工招聘拟录用人员笔试参考题库附带答案详解.pdf

2024安徽宣城市郎溪国控集团第二批次员

工招聘拟录用人员笔试参考题库附带答案

详解

第I卷

一.选择题(共100题)

1.报刊∶新闻∶眼睛

A.

出版社∶书籍∶眼睛

B.

唱片∶歌曲∶耳朵

C.

土地∶玉米∶嘴巴

D.

法院∶法律：大脑

2.摩擦∶燃烧

A.

骄傲∶落后

B.

阴天∶下雨

C.

鸡鸣∶天亮

D.

比赛∶冠军

3.要写出________的文字、写出时代的壮阔和生活的丰富，更需要阅历，更需要思想

。

填入画横线部分最恰当的一项是：

A.动人心弦

B.石破天惊

C.惊天动地

D.动人心迹

4.材料

①我们正在进入一个“算法”的时代。我们究竟应该买什么东西、看什么新闻、去哪里上学

……在作出这些决策时，我们通常会遵循算法的指引。算法让我们完成过去难以完成的任务

，还能为我们提供个性化的服务。

②在这样的背景下，如何对算法进行有效规制，让算法的好处得到充分发挥呢?有专家认为

，必须让算法实现透明化;另一些专家认为，应该让算法可以被共享。这些观点在操作中面临

的困难很大。以算法的透明性为例，尽管很多人都呼吁将算法公开，以便其被监督，但这很

不现实。一方面，对于企业来说，算法是核心资产。强行要求将这些算法公开，是对企业知

识产权的一种侵犯。另一方面，由于很多算法十分复杂，就算被公开、被共享了，要想对它

们进行有效的监管，会面临很高的成本。由此，需要探索一条更为有效的路径。

③虽然，现在很难有一套完整的、明晰的算法规制思路。不过，有两条原则可以被参考，分

别是:“将人的事情留给人，将算法的事情留给算法”，以及“用规制人的思路来规制算法”

。

④先看第一条原则。在很多情况下，算法本身只是一种工具，要负责任的应该是人。例如，

一些电商平台利用算法对用户进行分级，然后根据分级状况决定商品的销售价格。这就是价

格歧视，要对此负责的是人，而非算法。

⑤再看第二条原则。很多人认为算法是一个黑箱，不知道里面的运行机制，因此难以被规制

。这听上去有道理，但却存在纰漏。教科书上算法的定义是，为解决特定问题而规定的一系

列操作。据此，人为了解决问题而进行的思考也是一种算法。虽然机器的算法很复杂，但至

少我们还知道它所应用的编程语言和编程原则;而对于人脑中的算法，尽管我们已经研究多年

，但却始终不了解其使用的“编程语言”，尽管如此，但这并不妨碍我们对人的行为进行规

制，那么，我们为什么不能用类似的思路来思考对算法的规制呢？

⑥按照这一思路，举例来说，如果要指挥电工安装灯泡，一种思路是，在一边观察电工，一

有问题就纠正。但这个思路成本很高，还会损害电工的积极性。另外一种思路是，告诉电工

“你若安好，便是睛天;你若安不好，就要赔钱”。电工同意后，他一定会仔细地把灯泡安好

。

⑦其中的道理在于，我们通过调整电工的支付状况，让他自身的利益和我们达成了一致，在

经济学上，这被称为“激励相容条件”。对于算法规制而言，规制者只要设法调整算法的输

入目标，保证它和我们想要的目标一数，就可以引导它达到我们想要的结果。

这篇文章主要介绍了：

A.

算法对人生活的影响

B.

算法被称作“黑箱”的原因

C.

算法规制的困境与出路

D.

算法透明化的有效路径

5.汪先生乘飞机需托运69千克行李，应付行李超重费735元，后在候机室内巧遇2位没

有托运行李的好友，他们也乘同一个航班，于是汪先生就将行李作为三人共有，因而

只需付135元行李超重费，那么每位乘客可免费托运行李

千克。

A.20

B.18

C.16

D.15