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无固定期限合同14种情形可以解除合同7篇

篇1

无固定期限劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲乙双方签订了无固定期限劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，就解除该劳动合同达成如下协议：

一、合同解除背景与依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合实际情况，双方就无固定期限劳动合同解除事宜达成一致意见。

二、合同解除的十四种情形

1.发生试用期内不符合岗位需求的情况；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且双方无法协商达成一致；

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正；

6.乙方向甲方提供虚假信息或隐瞒事实；

7.严重违反甲方依法制定的规章制度或劳动纪律；

8.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

9.被依法追究刑事责任或劳动教养；

10.乙方在试用期内提出辞职并经甲方同意；

11.乙方有重大疾病无法继续履行工作职责；

12.因甲方原因导致连续三个月未能支付乙方工资或提供必要的工作条件；

13.乙方因个人原因提出辞职并经过甲方同意解除合同的程序；

14.其他符合法律法规规定的情形。

三、双方权利和义务

（一）甲方应当履行下列义务：

1.办理相关手续，支付应当支付的工资、奖金、津贴等费用；

2.为乙方办理社会保险关系转移手续；

3.如因甲方原因造成合同解除的，支付相应的经济补偿金。

（二）乙方应当履行下列义务：

1.办理工作交接手续；

2.如因乙方原因造成合同解除的，应赔偿由此给甲方造成的损失；

3.其他与合同解除相关的义务。

四、保密义务和竞业限制条款

双方应遵守保密义务和竞业限制条款，具体条款另行约定。如一方违反该约定，应承担相应的法律责任。

五、违约责任及争议解决方式

双方应遵守本协议的约定。如发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

法定代表人或授权代表（签字）：_________________________

日期：___________年______月______日日期：___________年______月______日

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请注意本合同仅为示例并非专业法律意见。实际使用前应由专业法律顾问根据具体情况进行审核和修改。签约前应仔细审阅所有条款并确知其含义。签署合同具有法律约束力，请务必谨慎。

篇2

无固定期限劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲乙双方签订了无固定期限劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，就解除该合同达成如下协议：

一、协议目的

双方同意依照法律法规的规定，依据本协议的约定，解除无固定期限劳动合同。

二、解除合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，出现以下情形之一时，可以解除无固定期限劳动合同：

1.双方协商一致解除合同；

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方或试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同；

3.乙方因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同；

4.乙方因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同；

5.乙方因用人单位缴纳社会保险费不符合法律规定而解除劳动合同；

6.乙方