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短期干活合同模板6篇

篇1

短期劳务合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____天。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成该岗位所承担的各项职责和任务。

2.甲方可根据经营需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_____小时工作制，每天工作_____小时，每周工作_____天。乙方在试用期内的工作时间可根据实际情况进行调整。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天，并保证乙方享有国家法定休假日和甲方规定的休假待遇。

3.甲方可根据经营需要调整乙方的工时制度。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付_____元作为劳动报酬，其中试用期内的劳动报酬为_____元。甲方可根据经营需要调整乙方的劳动报酬。

2.甲方每月_____日左右向乙方支付劳动报酬，如遇节假日或特殊情况可提前或顺延支付。

3.甲方应按规定向乙方支付加班加点费、高温津贴等补贴。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应按规定享受相应的社会保险待遇。

2.甲方可为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，如提供劳动保护用品、安全生产设施等。

3.甲方可根据经营需要调整乙方的社会保险和福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.乙方不得从事与甲方经营业务相竞争的活动，不得泄露甲方的商业秘密。

3.甲方可依据劳动法规制定内部规章制度，并可对违反规定的乙方进行处罚。

七、解除或终止合同

1.双方协商一致，可以解除本合同。如需续签，应在合同到期前一个月书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.甲方依法裁员时，可解除本合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除本合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（3）法律、行政法规规定的其他不得随意解除合同的情形。

6.乙方可依法解除本合同。如需解除，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。

7.有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8.双方另有约定解除或终止合同的情形，应按约定执行。

9.合同解除后，双方应按规定办理相关离职手续。甲方应按规定向乙方支付经济补偿金等相关费用。具体数额和支付方式可依据双方约定执行。

篇2

短期劳务合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本短期劳务合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，为期_________个月。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。