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民办学校负责人聘用合同9篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX民办学校

乙方（受聘人）：XXX

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、合同的类型和期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

二、职位和职责

1.乙方担任XX民办学校负责人岗位。

2.乙方负责学校的日常管理和运营工作，包括制定学校发展规划、制定和执行学校规章制度、负责学校的教学质量和师资力量等。

3.乙方需要积极与家长、学生沟通，及时了解学生和家长的需求，改进学校的教学和服务质量。

4.乙方需要遵守国家的法律法规和道德规范，确保学校的办学行为合法合规。

三、劳动纪律和规章制度

1.乙方需要遵守学校的各项规章制度，包括上下班时间、工作纪律、会议制度等。

2.乙方需要服从学校的各项安排和调度，按时完成分配的工作任务。

3.乙方需要保守学校的商业机密和学生个人信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或团体的利益。

4.乙方需要遵守国家的法律法规和道德规范，不得从事违法违规的活动。

四、工资待遇和福利

1.乙方的基本工资为XX元/月，绩效工资根据学校的教学质量和经济效益另行计算。

2.乙方享受学校的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

3.乙方的工作表现将作为晋升和奖金的依据。

五、合同的变更和解除

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

5.合同解除后，双方应友好协商处理相关事宜。

六、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（聘用单位）：XX民办学校（盖章）

法定代表人：XXX（签字）

联系方式：XXXXXXX

地址：XXXXXXX

乙方（受聘人）：XXX（签字）

联系方式：XXXXXXX

地址：XXXXXXX

XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（聘用单位）：____________________（以下简称甲方）

乙方（受聘人）：____________________（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用合同。共同信守本合同所列条款，共同遵守本合同所列各项内容，确立双方所应享有的权利及应承担的义务。现将有关事项订立如下条款：

一、基本情况与聘请目的

甲方聘请乙方作为学校负责人，共同创办并运营民办学校，通过整合优质教育资源及科学规范管理手段，旨在提供优质教育资源与服务，保障学生合法权益及教育公平。

二、聘用内容

乙方同意在甲方担任以下职位：____________________（具体职位名称）。其主要工作内容包括但不限于组织管理学校的日常工作、监督教育教学活动的实施等。聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。工资待遇为基本月薪人民币______元，享受与教职工同等的福利待遇及补贴。除此之外还包括津贴范围与数额，考核晋升的办法及其他相关的约定等内容。其中绩效报酬的具体标准应按照乙方的表现情况进行综合评定后进行发放。双方约定的其他事项详见合同附件。

三、工作职责及义务

乙方工作职责包括组织管理学校的各项工作，维护学校的正常秩序，保证学校的