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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025事业单位岗位设置管理实施意见

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3签订日期

1.4签订双方

1.5合同生效日期

2.岗位设置原则

2.1岗位设置依据

2.2岗位设置原则

2.3岗位设置范围

3.岗位类别划分

3.1岗位类别定义

3.2岗位类别分类

3.3岗位类别适用范围

4.岗位等级设定

4.1岗位等级标准

4.2岗位等级划分

4.3岗位等级晋升条件

5.岗位职数管理

5.1职数编制原则

5.2职数分配方式

5.3职数调整程序

6.岗位职责界定

6.1职责界定原则

6.2职责界定流程

6.3职责界定标准

7.岗位任职资格

7.1任职资格要求

7.2任职资格评定

7.3任职资格变更

8.岗位考核与评价

8.1考核评价原则

8.2考核评价内容

8.3考核评价方法

9.岗位调整与流动

9.1岗位调整条件

9.2岗位流动程序

9.3岗位调整权限

10.岗位待遇与保障

10.1岗位待遇标准

10.2岗位待遇调整

10.3岗位保障措施

11.合同期限与续签

11.1合同期限规定

11.2合同续签条件

11.3合同终止条件

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任承担

12.2争议解决方式

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位设置表

13.2附件二：岗位职责说明书

13.3附件三：岗位考核评价标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：2025事业单位岗位设置管理实施意见

1.2合同编号：ZG2025001

1.3签订日期：2025年1月1日

1.4签订双方：

1.4.1甲方：[事业单位名称]

1.4.2乙方：[相关人员或部门]

1.5合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

2.岗位设置原则

2.1岗位设置依据：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合甲方实际情况。

2.2岗位设置原则：

2.2.1符合国家政策导向和事业单位发展需求

2.2.2公平、公正、公开

2.2.3优化结构、提高效率

2.3岗位设置范围：甲方所有在职员工及未来新增岗位

3.岗位类别划分

3.1岗位类别定义：

3.1.1岗位类别是指根据工作性质、职责范围和任职资格划分的岗位类型。

3.2岗位类别分类：

3.2.1管理岗位

3.2.2专业技术岗位

3.2.3工勤技能岗位

3.3岗位类别适用范围：

3.3.1管理岗位适用于各级管理人员

3.3.2专业技术岗位适用于具有专业技术职称的人员

3.3.3工勤技能岗位适用于从事工勤技能工作的人员

4.岗位等级设定

4.1岗位等级标准：

4.1.1根据岗位职责、工作难度、所需知识和技能水平等因素，设定岗位等级。

4.2岗位等级划分：

4.2.1岗位等级分为初级、中级、高级三个等级。

4.3岗位等级晋升条件：

4.3.1工作表现优秀，具备相应岗位等级所需的专业知识和技能。

4.3.2通过岗位等级考核。

5.岗位职数管理

5.1职数编制原则：

5.1.1按照岗位设置原则和实际工作需要，合理编制职数。

5.2职数分配方式：

5.2.1根据岗位类别、等级和职责要求，分配相应职数。

5.3职数调整程序：

5.3.1由甲方人事部门提出调整申请，经领导班子审议通过后，报上级主管部门批准。

6.岗位职责界定

6.1职责界定原则：

6.1.1明确岗位职责，确保职责清晰、权责一致。

6.2职责界定流程：

6.2.1由岗位负责人提出职责界