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附件2:

编号:

聊城大学

高层次人才聘用协议书

（样本）

三月

聘用方:聊城大学（简称甲方）

受聘方:（简称乙方）

为了深入加大国（境）内外高层次优异人才引进力度,规范和完善人才引进程序,加强学科建设和高层次人才队伍建设,依据《中国老师法》、《聊城大学高层次人才引进与管理措施（暂行）（聊大校发[]2号）》等文件相关要求,经双方平等协商,签订本协议。

第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期

聘用岗位为:（学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。

服务期为八年,自年月日至年月日。在服务期内,学校标准上不予同意引进高层次人才提出辞聘、调动等申请,若个人坚持要求离开或私自离职,学校将按相关要求与协议处理。服务期满,协议自动终止。

引进人才每一聘期时间为四年,在聘期内实施聘约管理。首任聘期自年月日至年月日,其中首任聘期前六个月为试用期,试用期结束时,由相关学院进行考评,提出意见,对于试用期内表现不符合学校要求引进人才,学校有权解除协议。

第二条 乙方首任聘期内岗位工作目标及任务（说明:依据学科特点确定岗位工作目标及任务,确保科学性、可行性）

一、乙方在首任聘期内应完成工作目标

（一）做好本学科学科建设与发展计划工作,促进与中国外学术交流,配合甲方申请博士学位授予权单位工作,使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点学科,任期内使本学科达成教育部(或国家级)关键学科水平,成为山东省强化建设关键学科。

（二）主持国家级科学研究项目,推出高水平标志性研究结果,取得省部级以上科研奖励,使本学科整体学术水平和科技创新能力达成中国优异水平。任期内以甲方为第一单位完成:

1、申请到1项以上（含1项,下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大(或关键)科研项目（子课题）。

2、指导中青年老师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。

3、在本学科国际最高水平学术刊物×××或在×××等1区SCI期刊上发表×篇以上研究论文,或主持完成×项以上含有国际领先水平应用技术研究项目。

4、取得1项以上省部级一等奖或国家级奖励。

（三）培养4至6名在中国外本学科领域含有较大影响学术骨干,建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理学术团体。

（四）使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。加强横向联合,促进研究结果推广和转化。

二、乙方在首任聘期内应推行工作任务

（一）教学任务:指导硕士,讲授部分本学科关键课程,开展教育教学研究。每年为硕士开设1门以上课程、指导2-4名硕士或高级访问学者,每年为学生做2次以上学术汇报或学术讲座。

（二）科研任务:组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关,主持重大项目、关键工程咨询、研究和实施。在开展上述研究工作同时,每年进行相关课题申报。

（三）学科建设任务:1、制订本学科长久发展计划。2、确定本学科发展目标和方向。3、做好本学科博士学位授权点申请工作。4、率领本学科在2-3年内部分研究领域达成中国领先水平。5、任期内使本学科达成教育部(或国家级)关键学科水平,成为山东省强化建设关键学科。

（四）人才培养任务:1、制订本学科人才培养计划。2、提出本学科人才培养和引进方法。3、每年招收2-4名硕士或高级访问学者。4、派出2-3名本学科组员外出进修或合作研究。

第三条 权利和义务

一、甲方权利

（一）依据本协议确定岗位工作目标及任务,对乙方进行管理。

（二）依据国家法律、法规及甲方相关要求,对乙方进行考评和奖惩。

（三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。

二、甲方义务

（一）依法维护乙方应享受各项权利。

（二）为乙方提供良好工作和生活条件。

（说明:依据《聊城大学高层次人才引进与管理措施（暂行）》第三章引进待遇及经费管理与引进人员约定）

岗位津贴每工作年度发放百分之五十,按月发放,其它百分之五十于聘期结束考评合格后一起发放。该岗位津贴为税前,由乙方个人负担应缴纳个人所得税,甲方给予代扣代缴。周转房使用期为两年,装修、物业、水电暖等其她费用由乙方自行负担。

（三）为乙方提供完成本协议确定岗位工作目标及任务所需要甲方其她政策。

三、乙方权利

（一）乙方经考评合格,享受甲方提供岗位津贴、科研开启费等候遇。同时享受甲方按国家要