（2025）涉密人员考试试题库附参考答案（A卷）附带题目详解.docxVIP

（2025）涉密人员考试试题库附参考答案（A卷）

第一部分单选题(30题)

1、涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施.设备。保密设施.设备应当与涉密信息系统()。

A.同步规划

B.同步建设

C.同步运行

【答案】：ABC

【解析】涉密信息系统按照国家保密标准配备保密设施、设备时，需要保证保密设施、设备与涉密信息系统同步规划、同步建设和同步运行。同步规划意味着在规划涉密信息系统建设的初期，就要将保密设施、设备的规划纳入其中，从整体上统筹考虑系统的安全性和保密性需求，避免后期因规划缺失而导致的安全隐患。同步建设则要求在涉密信息系统的建设过程中，同时开展保密设施、设备的建设工作，确保两者在建设进度上协调一致，保证整个系统能够按照预期的安全要求完成搭建。同步运行是指保密设施、设备要与涉密信息系统同时投入使用，在系统运行过程中持续发挥保密作用，切实保障涉密信息的安全。所以答案选ABC。

2、机关.单位定密的直接依据是()。

A.保守国家秘密法

B.保守国家秘密法实施条例

C.保密事项范围

D. 机关.单位内部规定

【答案】：C

【解析】《中华人民共和国保守国家秘密法》第十四条规定，机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。这里的“国家秘密及其密级的具体范围”也就是保密事项范围。所以机关、单位定密的直接依据是保密事项范围。而保守国家秘密法是保密工作的基本法律规范，为定密等工作提供基本原则和总体要求，并非直接依据；保守国家秘密法实施条例是对保守国家秘密法的细化和补充，也不是定密的直接依据；机关、单位内部规定不能作为定密的直接依据，其定密工作必须符合国家的相关规定即保密事项范围。因此答案选C。

3、当员工发现公司信息安全漏洞时，该如何正确处理

A.及时报告有IT部门，及时对漏洞进行修复

B.对外宣扬，以显示自己能力高超

C.当什么事没有发生，跟自己无关

D.以上全对

【答案】：A

【解析】员工发现公司信息安全漏洞时，A选项及时报告给IT部门并让其对漏洞进行修复是正确的做法。公司信息安全关系到公司的正常运营和数据安全，发现漏洞后及时报告可以让专业的IT人员采取措施，避免因漏洞被利用而给公司带来损失。B选项对外宣扬，以显示自己能力高超是不可取的。将公司的信息安全漏洞外传，会使公司的信息安全面临更大风险，甚至可能违反公司规定和法律法规，损害公司的利益和声誉。C选项当什么事没有发生，跟自己无关也是不正确的。员工有责任和义务维护公司的信息安全，发现漏洞却不报告，会使漏洞得不到及时处理，可能导致严重后果。综上所述，正确答案是A。

4、以下做法可取的是？

A.为了方便远程办公，私自搭建文件服务器对外提供服务

B.为了防止数据丢失，将用户信息拷贝到个人U盘中

C.废弃文件随手扔进垃圾箱

D.不传播共享用户敏感信息

【答案】：D

【解析】选项A中私自搭建文件服务器对外提供服务存在安全隐患，可能会违反公司规定甚至法律法规，还可能导致公司数据泄露等问题，不可取。选项B将用户信息拷贝到个人U盘中容易造成信息丢失、被盗取等情况，严重违反信息安全和隐私保护原则，不可取。选项C废弃文件随手扔进垃圾箱，如果文件包含敏感信息，可能会导致信息泄露，不可取。而选项D不传播共享用户敏感信息，这有助于保护用户的隐私和信息安全，是可取的做法。所以答案选D。

5、识别一封邮件的真实发件人信息,应该通过什么来判断?

A.邮件签名

B.发件人姓名

C.发件邮箱地址，如有疑问要与发件人确认

D.邮件本身的内容为主，其他可以忽略

【答案】：C

【解析】判断一封邮件的真实发件人信息，关键在于发件邮箱地址。因为邮件签名和发件人姓名都容易被伪造或修改，不能作为判断真实发件人的可靠依据。而邮件本身的内容主要是传达信息，和发件人的真实身份并无直接关联，不能以邮件内容为主忽略其他。发件邮箱地址具有唯一性和相对稳定性，能较为准确地标识发件人。但当对发件邮箱地址存在疑问时，还需要与发件人进行确认，以确保信息的准确性。所以答案选C。

6、以下锁定屏幕的方法正确的是

A.Windows键+L

B.Ctrl键+L

C.Alt键+L

D.不会

【答案】：A

【解析】在Windows系统中，按下Windows键+L组合键可以快速锁定屏幕，这是系统预设的用于锁定屏幕的快捷键。而Ctrl键+L和Alt键+L并没有锁定屏幕的功能，选项D“不会”显然不符合正确答案的要求，所以本题正确答案是A。

7、公司的信息安全就是安全部门的事情，与其他员工没有关系，这种观点您同意吗？

A.同意

B.不同意

C.与我无关

D.不清楚

【答案】：B

【解析】公司的信息安全不仅仅是安全部门的事情，每一位员工在