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绝密★考试结束前
1、请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2、答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
人力资源开发与管理
【代码】：06093
一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、人力资源可以通过激励实现资源价值的不断增长，也可能因为激励不当，而导致消极价值的产生，这说明人力资源具有【B】
A、效用性 B、能动性
C、消耗性 D、不均衡性
2、从与所有者的关系角度考虑，人力资本区别于财务资本的主要特征是【B】
A、价格难以评估性 B、不可分性
C、流动性 D、溢出性
3、客户导向的职能模式中，价值链的起点和最终环节，以及人力资源管理业务流程的核心的是【A】
A、客户 B、员工
C、人力资源经理 D、政府和其他机构
4、下列有关人力资源规划描述不正确的是【D】
A、人力资源规划是企业人力资源管理的基础
B、由总体规划和各种业务计划构成
C、为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化
D、特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标
5、人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了【C】
A、随动关系 B、孤立关系
C、依附关系 D、结合关系
6、工作分析的主体是【D】
A、企业高管 B、企业员工
C、企业人力资源部 D、工作分析者
7、下列关于关键事件法描述_不正确_的是【A】
A、适用于管理类或者内容复杂的岗位分析 B、深人了解工作的动态性
C、获得有关职务的静态信息、了解职务的动态特点 D、记录的信息容易应用
8、定编定员，就是采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。是一种科学的【A】
A、用人标准 B、企业制度
C、法律规范 D、企业准则
9、现在企业招聘发展的新动向就是面谈时间【D】
A、越来越随意 B、越来越短
C、与企业规模相关 D、越来越长
10、员工招聘的测评方法不包含【D】
A、面试 B、心理测验
C、评价中心 D、问卷分析测试
11、下列选项中不是按培训对象在公司中的地位来划分的员工培训形式为【B】
A、公司经理培训 B、转岗培训
C、专业技术人员培训 D、基层经理培训
12、参与式培训方法不含有【B】
A、角色扮演法 B、课堂教学法
C、游戏法 D、案例研究法
13、对于处在职业生涯发展40-50岁阶段的人来说，除了事业上大显身手之外，另一个主要任务是【C】
A、树立良好的形象 B、调整职业目标
C、继续充电 D、选择职业
14、一种传统的晋升道路，即行政级别的晋升，指的是职业发展通道的【A】
A、纵向发展 B、横向发展
C、综合发展 D、内部晋升
15、下列关于绩效管理描述不正确的是【D】
A、绩效管理为企业的人力资源管理与开发等提供了必要的依据
B、公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C、员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D、绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
16、在国际上，大中型优秀企业配置的人力资源部专职人员能够占公司总人数的【B】
A、0.5% B、1%
C、1.5% D、2%
17、职位薪酬体系的优点有【D】
A、注重员工能力的提升 B、增强企业的灵活性
C、有利于留住专业技术人员 D、同岗同酬，内部公平性较强
18、对企业中各职位、部门以及整个企业的薪酬高低程度的反映是【A】
A、薪酬水平 B、薪酬结构
C、薪酬标准 D、薪酬总额
19、假定薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动幅度越小，则薪酬区间的重叠区域就【C】
A、越大 B、不变
C、越小 D、不能确定
20、劳动合同应以书面形式订立，并包括【C】
A、必备条款 B、协商条款
C、必备条款和协商条款 D、其他条款
二、多项选择题。
21、人力资本相对于其他资本来说，具有的特性主要包括【ABCDE】
A、不可分性 B、价值难以评估性
C、收益不确定性 D、流动性
E、溢出性
22、人力资源职能的客户可以分为【AD】
A、内部客户 B、潜在客户
C、现实客户 D、外部客户
E、原有客户
23、人力资源规划是指【ABCE】
A、为了实现组织战略目标与任务 B、应用各种分析方法与手段
C、确定组织未来的人力资源需求 D、维持企业的竞争优势
E、制定相应的人力资源方针政策的过程
24、岗位设计所要解决的主要问题有【ACDE】
A、组织向其员工分配工作任务和职责的方式
B、组织对于职业的描述和任职者资格的分析
C、岗位设计是否得当对于能否激发员工的积极性的影响
D、岗位设计
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