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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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限制性股权激励协议2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2上下文解释

1.3术语解释

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变动

3.激励计划

3.1激励计划概述

3.2激励计划目的

3.3激励计划原则

4.股权授予

4.1股权授予方式

4.2股权授予比例

4.3股权授予条件

4.4股权授予时间

5.激励股份

5.1激励股份性质

5.2激励股份权利

5.3激励股份限制

5.4激励股份变动

6.股权激励协议

6.1协议签署

6.2协议生效

6.3协议变更

6.4协议解除

7.股权激励条件

7.1绩效条件

7.2服务期限条件

7.3其他条件

8.股权激励实施

8.1激励股份登记

8.2激励股份变更登记

8.3激励股份解锁

8.4激励股份回购

9.股权激励税务

9.1个人所得税

9.2企业所得税

9.3其他税务

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后果

13.合同效力

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同效力争议

14.其他

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3不可抗力

14.4合同解释

14.5法律适用

14.6合同签署

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“激励对象”是指根据本协议规定，符合激励条件并获授予激励股份的自然人。

1.1.2“激励股份”是指根据本协议规定，授予激励对象的具有特定权利的股份。

1.1.3“股权激励计划”是指公司为实现其发展战略，对激励对象实施的一种长期激励机制。

1.1.4“本合同”是指本限制性股权激励协议及其所有附件和补充协议。

1.2上下文解释

1.2.1本协议中使用的术语，除非上下文另有说明，其含义应与通常的商业和法律含义一致。

1.2.2若术语在相关法律法规中有特别定义，则应遵循该定义。

1.3术语解释

1.3.1“授予日”是指公司董事会正式批准授予激励股份的日期。

1.3.2“解锁日”是指激励对象符合解锁条件的日期。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象须为公司全职员工，且在公司服务满一定期限。

2.1.2激励对象须在公司担任一定职务或职位，具备相应的业绩考核标准。

2.2激励对象名单

2.2.1公司应在本协议签署前确定激励对象名单，并通知激励对象。

2.2.2激励对象名单一经确定，不得随意变更。

2.3激励对象变动

2.3.1激励对象离职、退休、死亡等情况发生时，公司有权终止其激励股份的激励计划。

3.激励计划

3.1激励计划概述

3.1.1本激励计划旨在通过股权激励，吸引、留住和激励公司核心员工，提高公司整体竞争力。

3.1.2激励计划的有效期为五年，自授予日起计算。

3.2激励计划目的

3.2.1通过股权激励，使激励对象与公司利益共享，共同推动公司发展。

3.2.2激励对象通过努力工作，为公司创造价值，实现个人价值最大化。

3.3激励计划原则

3.3.1公平公正原则：激励计划应公平、公正地对待所有激励对象。

3.3.2长期激励原则：激励计划应注重长期激励效果，引导激励对象关注公司长远发展。

3.3.3绩效导向原则：激励计划应与公司绩效挂钩，激励对象需达到公司设定的业绩目标。

4.股权授予

4.1股权授予方式

4.1.1公司通过授予激励股份的方式实施股权激励。

4.1.2激励股份由公司以无偿赠与、购买或其他方式授予激励对象。

4.2股权授予比例

4.2.1激励股份比例根据公司规模、激励对象职务及业绩等因素确定。

4.2.2激励股份比例应在本协议中明确约定。

4.3股权授予条件

4.3.1激励对象须符合本协议规定的资格条件。

4.3.2激励对象须在公司服务满一定期限。

4.3.3激励对象须达到公司设定的业绩目标。

4.4股权授予时间

4.4.1激励股份的授予时间应在公司董事会批准后的一定期限内完成。

5.激励股份

5.1激励股份性质

5.1.1激励股份为限制性股份，具有特定的权利和义务。

5.1.2激励股份不得随意转让、抵押或