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（2025）涉密人员考试试题库及完整答案

第一部分单选题(30题)

1、黑客发送钓鱼邮件,想要达到的目的是什么?

A.诱使收件人点击链接,从而进入钓鱼网站

B.下载运行带有病毒的附件

C.回复所需要的账户及密码

D.以上皆是

【答案】：D

【解析】黑客发送钓鱼邮件的目的多种多样，既可能是诱使收件人点击链接，使其进入钓鱼网站，进而获取收件人的相关信息。也可能通过让收件人下载运行带有病毒的附件，来破坏收件人设备或窃取信息。还可能诱导收件人回复所需要的账户及密码，直接获取重要的账号信息。A、B、C选项所描述的都是黑客发送钓鱼邮件可能达到的目的，所以应该选D。

2、涉密人员的涉密等级分为()。

A.绝密机密秘密

B.核心重要一般

C.重要一般内部

D. 特殊重点普通

【答案】：B

【解析】涉密人员的涉密等级分为核心、重要、一般三个等级，选项A中“绝密、机密、秘密”是国家秘密的密级等级，并非涉密人员的涉密等级；选项C“重要、一般、内部”不属于涉密人员涉密等级的划分；选项D“特殊、重点、普通”也不是涉密人员涉密等级的正确分类。所以本题答案选B。

3、()级国家秘密是一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。

A.秘密

B.机密

C.绝密

D. 以上都正确

【答案】：A

【解析】根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，国家秘密分为绝密、机密、秘密三级。其中秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。所以答案选A。

4、国家秘密是关系国家安全和利益,依照()确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

A.工作需要

B.个人意愿

C.法定程序

D. 上级指示

【答案】：C

【解析】国家秘密的确定有着严格且规范的流程。依据《中华人民共和国保守国家秘密法》相关规定，国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。法定程序是确保国家秘密认定科学、准确、严谨且合理的重要保障，能有效平衡国家安全利益与信息管理。选项A工作需要并不足以作为确定国家秘密的依据，工作需要具有较大的主观性和随意性，缺乏统一标准，不能准确界定哪些事项属于国家秘密；选项B个人意愿更不能作为确定国家秘密的依据，国家秘密涉及国家安全和利益，是严肃的公共事务，不能由个人的主观意愿来决定；选项D上级指示也不能作为确定国家秘密的法定依据，上级指示要遵循法律法规和法定程序，而不是单纯依据上级指示来确定国家秘密。所以答案选C。

5、员工不得拷贝企业敏感数据带离工作场所。如工作需要必须带离，（）审批同意。

A.无须

B.须单位领导

C.须分管领导

D.不允许

【答案】：B

【解析】企业敏感数据涉及企业的重要信息和商业机密，安全管理十分严格。通常情况下员工不得拷贝带离工作场所，但如果因工作需要必须带离，为确保数据安全和使用合规，需要经过一定层级的批准。单位领导对整个单位的运营和数据安全负有全面责任，有能力和权限对数据带离情况进行综合评估和审批。选项A说无须审批同意，这显然不符合企业对敏感数据的严格管理要求，会使数据面临较大安全风险。选项C分管领导虽然在某些方面有一定管理权限，但对于企业敏感数据带离这种重要事宜，一般由单位领导进行审批更为合适。选项D不允许与题目中“工作需要必须带离”的前提相矛盾。所以答案选B。

6、公司员工在入职时有哪些安全要求？

A.领用办公电脑

B.领用办公用品

C.填写相关个人信息

D.签订劳动合同与保密协议

【答案】：D

【解析】该题主要考查公司员工入职时的安全要求。选项A领用办公电脑，这主要是工作设备配备方面的内容，并非安全要求；选项B领用办公用品，同样属于工作物资领取，与安全要求无关；选项C填写相关个人信息，是入职流程中常规的信息收集步骤，并非直接针对安全方面；而选项D签订劳动合同与保密协议，劳动合同保障了员工和公司双方的合法权益，从法律层面提供安全保障，保密协议则能保护公司的商业秘密、技术秘密等不被泄露，对公司的信息安全等有重要意义，所以符合员工入职时的安全要求，答案选D。

7、小王是某公司的员工，正当他在忙于一个紧急工作时，接到一个电话：“小王您好，我是系统管理员，咱们的系统发现严重漏洞，需要进行紧急升级，请提供您的账户信息”，他应该______

A.配合升级工作，立即提供正确的账号信息

B.先忙手头工作，再提供账户信息

C.怀疑社交攻击，直接拒绝

D.事不关己，直接拒绝

【答案】：C

【解析】在接到自称系统管理员要求提供账户信息进行系统紧急升级的电话时，需要保持警惕。因为这很可能是社交攻击手