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工勤岗位技能等级考试理论复习题(事业单位人事管理)

一、选择题

1.事业单位人事管理，坚持（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

A.党管干部、党管人才

B.德才兼备、以德为先

C.公开、平等、竞争、择优

D.分级分类管理

答案：A。解析：《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

2.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，（）等人员除外。

A.国家政策性安置

B.按照人事管理权限由上级任命

C.涉密岗位

D.以上都是

答案：D。解析：《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

3.事业单位工作人员的考核分为（）。

A.平时考核、年度考核和聘期考核

B.季度考核、年度考核和聘期考核

C.平时考核、季度考核和年度考核

D.平时考核、季度考核和聘期考核

答案：A。解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

4.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除

答案：B。解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

5.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C。解析：《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

二、填空题

1.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻____、____、____、____方针。

答案：民主、公开、竞争、择优。解析：依据《事业单位人事管理条例》第二条内容。

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于____年。

答案：3。解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

3.事业单位工作人员连续旷工超过____个工作日，或者1年内累计旷工超过____个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

答案：15；30。解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

4.事业单位工作人员工资包括____、____和____。

答案：基本工资、绩效工资和津贴补贴。解析：《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

5.事业单位工作人员的考核结果作为____、____、____、____等的依据。

答案：调整岗位、工资以及续订聘用合同。解析：《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

三、判断题

1.事业单位人事管理，坚持公开、平等、竞争、择优原则。（）

答案：错误。解析：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

2.事业单位新聘用工作人员，必须面向社会公开招聘。（）

答案：错误。解析：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

3.事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（）

答案：正确。解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

4.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

答案：正确。解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十一条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

5.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（）

答案：正确。解析：《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，