（2025）涉密人员考试试题库含答案【满分必刷】附带题目详解.docxVIP

（2025）涉密人员考试试题库含答案【满分必刷】

第一部分单选题(30题)

1、重要涉密部门的人员选配,应当坚持()的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。

A.谁选配谁负责

B.先审后训

C.先选后训

【答案】：B

【解析】在重要涉密部门人员选配工作中，“先审后训”原则是非常关键的。先对人员进行审查，可以确保被选拔人员具备良好的政治素质、道德品质和保密意识等基本条件，从源头上把控涉密人员的质量，筛选出适合在涉密岗位工作的人员。之后再对其进行培训，能让他们系统地学习涉密工作相关的知识、技能和规定，进一步提升他们的业务能力和保密素养。而“谁选配谁负责”强调的是选配人员的责任归属，并非人员选配的直接原则；“先选后训”没有突出审查环节在人员选配中的重要前置性，无法有效保证所选配人员的可靠性和适宜性。所以重要涉密部门的人员选配应当坚持先审后训的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整，答案选B。

2、什么是正版软件

A.汉化版

B.免费软件

C.破解软件

D.已授权或已购买的软件

【答案】：D

【解析】正版软件是指获得软件开发者授权或用户已购买使用权限的软件，这样的软件使用受法律保护，用户可以合法、稳定地使用其各项功能。选项A，汉化版通常是对非中文软件进行汉化处理后的版本，它可能存在版权问题，不一定是正版软件。选项B，免费软件只是不需要用户付费获取，但不代表其具有合法的授权，可能存在盗版或侵权情况，并非所有免费软件都是正版。选项C，破解软件是未经授权对正版软件进行破解，绕过软件的授权验证机制而得到的版本，这是侵犯软件版权的行为，是盗版软件。而选项D的已授权或已购买的软件符合正版软件的定义，所以答案选D。

3、有关涉密人员管理正确的说法是()。

A.涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训

B.单位应当与涉密人员签订保密承诺书

C.对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训

D. 涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位

【答案】：ABCD

【解析】选项A，涉密人员上岗前接受单位组织的保密资格审查和培训是必要的，通过审查可以确定其是否具备承担涉密工作的基本条件，培训则能让其了解保密法规和工作要求，掌握必要的保密技能，所以该选项正确。选项B，单位与涉密人员签订保密承诺书，能使涉密人员明确自身的保密责任和义务，是加强涉密人员管理、规范其保密行为的重要措施，所以该选项正确。选项C，保密形势和要求不断变化，对在岗涉密人员每年进行保密教育培训，有助于他们及时更新保密知识，增强保密意识，持续保持对保密工作的重视和敏感性，所以该选项正确。选项D，涉密人员严重违反保密规定，意味着其已经不能可靠地履行保密职责，存在较大的泄密风险，将其调离涉密岗位是保障国家秘密安全的必要举措，所以该选项正确。综上，ABCD四个选项关于涉密人员管理的说法都是正确的。

4、下列关于密码持有人保证密码安全性的正确做法是

A.将密码记录在笔记本中

B.将密码记录在便签纸上,张贴在计算机周围

C.将计算机系统用户密码借给他人使用

D.一旦发现或怀疑计算机系统用户密码泄露，应立即更换

【答案】：D

【解析】本题是关于密码持有人保证密码安全性正确做法的选择题。-**选项A**：将密码记录在笔记本中存在很大风险。如果笔记本丢失或被他人获取，密码就会泄露，从而导致账户的安全无法得到保障，所以该做法不正确。-**选项B**：把密码记录在便签纸上并张贴在计算机周围，这使得密码很容易被他人看到，无论是同事、访客还是其他可能接触到该区域的人，都可能获取到密码，进而危及账户安全，此做法不可取。-**选项C**：将计算机系统用户密码借给他人使用是非常危险的行为。他人使用密码登录账户后，可能会进行一些未经授权的操作，比如修改账户信息、转移资金等，会给密码持有人带来极大的损失，所以这种做法错误。-**选项D**：一旦发现或怀疑计算机系统用户密码泄露，立即更换密码是非常正确且必要的。及时更换密码可以防止他人继续利用已泄露的密码进行非法操作，最大程度地保障账户的安全。综上，正确答案是D。

5、下列不属于网络钓鱼方式的是

A.诈骗电话与骚扰电话

B.伪基站的仿冒短信

C.社交软件欺诈链接

D.网购信息泄露，财产损失

【答案】：D

【解析】网络钓鱼是指攻击者通过伪装成合法机构或个人，使用欺骗手段来获取用户敏感信息（如用户名、密码、信用卡号等）的一种网络攻击方式。选项A中，诈骗电话与骚扰电话常常是不法分子冒充银行、客服等机构人员，通过电话交谈诱导用户透露个人重要信息，属于网络钓鱼方式。选项B里，伪基站的仿冒短信是利用伪基站设备向用户发送虚假的短信，如伪装成银行通知、电商活动等内容，诱导用户点击链接或回复信息，从而获取用户信息，这也是常见的网