南京市劳动仲裁书记员笔试题目.docVIP

1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》，书记员在法庭上的主要工作不包括以下哪项？

A.记录庭审过程

B.起草法律文书

C.协助法官管理法庭秩序

D.参与案件的审理

答案：D

2.下列哪项不是书记员在记录庭审时必须遵守的原则？

A.客观性

B.真实性

C.完整性

D.主观性

答案：D

3.以下哪一项不属于劳动争议仲裁的基本程序？

A.调解

B.立案

C.开庭审理

D.行政复议

答案：D

4.劳动争议仲裁委员会由哪些方面代表组成？

A.工会、企业、政府部门

B.法院、检察院、公安机关

C.学校、医院、居民委员会

D.律师协会、消费者协会、商会

答案：A

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为多少日？

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年

答案：D

6.劳动合同法规定的用人单位与劳动者之间的哪种合同应采用书面形式？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上都是

答案：D

7.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多长时间才能获得带薪年休假？

A.6个月

B.1年

C.3年

D.5年

答案：B

8.劳动争议仲裁裁决书应当自作出之日起多长时间内送达当事人？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C

9.劳动争议仲裁中，申请人撤回仲裁申请后，下列说法正确的是？

A.不得再就同一事项申请仲裁

B.可以再次申请仲裁，不受时间限制

C.只能在一个月内再次申请仲裁

D.可以在三个月内再次申请仲裁

答案：A

10.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同应当提前多少天以书面形式通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：D

11.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？

A.8小时、40小时

B.8小时、44小时

C.10小时、40小时

D.10小时、44小时

答案：A

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同且劳动者继续工作的，用人单位应支付多少倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

13.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前多少天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者多少个月工资后解除劳动合同？

A.15天、1个月

B.30天、1个月

C.15天、2个月

D.30天、2个月

答案：B

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

15.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满多少周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照？

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？

A.7日

B.15日

C.一个月内

D.两个月内

答案：C

17.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存多少年备查？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？

A.3天前