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劳务派遣a类合同9篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

丙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，甲、乙、丙三方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立如下劳动合同：

一、合同期限

1.合同签订之日起至_____年_____月_____日止。

二、派遣岗位与性质

1.甲方派遣丙方到乙方从事_____岗位工作。

2.该岗位属于_____（临时/长期）派遣。

三、劳动报酬与福利待遇

1.乙方根据甲方提供的丙方工资表，及时将丙方应得工资及福利待遇按月足额转账至甲方指定账户。

2.乙方应确保丙方的工资及福利待遇不低于当地最低工资标准及相关法律法规的规定。

四、社会保险与住房公积金

1.甲方负责为丙方缴纳社会保险及住房公积金。

2.乙方应协助甲方为丙方办理相关社会保险及住房公积金手续。

五、劳动纪律与规章制度

1.乙方应确保丙方严格遵守劳动纪律和乙方制定的规章制度。

2.乙方有权对丙方进行日常管理和监督。

六、违约责任与赔偿

1.甲方、乙方、丙方任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方、乙方应确保丙方的合法权益不受侵害，若侵害丙方的合法权益，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决与管辖法院

1.甲方、乙方、丙方因履行合同发生争议，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同适用中华人民共和国法律、法规，管辖法院为甲方所在地法院。

八、其他约定与补充条款

1.甲方、乙方、丙方可以书面形式协商其他约定或补充条款，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

九、合同生效与终止条件

1.本合同自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效。

2.合同终止条件：_____（例如：丙方达到法定退休年龄；丙方因病或非因工负伤无法继续从事原工作；甲方或乙方公司解散或破产等）。

甲方（派遣单位）：_________（签字/盖章）

乙方（用工单位）：_________（签字/盖章）

丙方（劳动者）：_________（签字/盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、派遣人员数量及岗位

甲方按照乙方要求派遣___名劳务人员到乙方从事___岗位工作。具体岗位、人数和劳务人员名单以双方确认的附件为准。

三、工作内容和工作地点

甲方派遣的劳务人员应按照乙方的要求从事___工作，工作地点为___。乙方可以根据工作需要调整劳务人员的岗位和工作地点。

四、工作时间和休息休假

乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳务人员的合法权益。因工作需要安排加班的，应当依法支付加班费或者安排补休。

五、劳动报酬和福利待遇

乙方应按照约定向劳务人员支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。劳动报酬应以货币形式按月足额支付，不得拖欠或克扣。乙方应按照国家和地方的规定为劳务人员缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

乙方应当为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立安全生产规章制度和操作规程，对劳务人员进行安全生产教育和培训，确保劳务人员的安全与健康。

七、劳务派遣管理制度

甲乙双方应按照国家和地方的相关规定制定劳务派遣管理制度，明确双方的权利和义务，规范派遣人员的管理和待遇。双方应共同维护劳务派遣秩序，保障劳务人员的合法权益。

八、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。违约金的具体数额和支付方式由双方协商确定。如因违约造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。

九、其他约定事项

双方可根据实际情况约定其他事项，如保密协议、知识产权保护、违约责任的具体承担方式等。

十、争议解决

本合同的