非全日制的用工协议书书2025年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

非全日制的用工协议书书2025年通用

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.协议目的与依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.用工形式

3.1用工性质

3.2用工期限

3.3工作时间

3.4工作地点

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责范围

4.3工作要求

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式

5.4工资支付时间

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

7.3年休假

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2其他约定

14.合同生效与解除

14.1合同生效

14.2合同解除

第一部分:合同如下:

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方:[甲方全称]

乙方:[乙方全称]

1.2双方地址

甲方地址:[甲方详细地址]

乙方地址:[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式:[甲方联系电话、电子邮箱等]

乙方联系方式:[乙方联系电话、电子邮箱等]

2.协议目的与依据

2.1协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的非全日制用工关系,保障双方的合法权益,建立稳定和谐的工作关系。

2.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

3.用工形式

3.1用工性质

乙方为甲方提供非全日制用工服务。

3.2用工期限

本协议的有效期为[用工期限],自[起始日期]至[终止日期]。

3.3工作时间

乙方每周工作时长不超过[每周工作小时数],具体工作时间为[具体工作时间段]。

3.4工作地点

乙方在甲方指定的[具体工作地点]工作。

4.工作内容与职责

4.1工作内容

[具体工作内容描述]

4.2职责范围

[具体职责描述]

4.3工作要求

[具体工作要求描述]

5.工资待遇

5.1基本工资

甲方按照[基本工资标准]向乙方支付基本工资。

5.2奖金及津贴

根据乙方的工作表现,甲方可向乙方支付奖金及津贴,具体标准如下:

[奖金及津贴标准描述]

5.3工资支付方式

甲方每月[具体日期]前支付乙方上月工资。

5.4工资支付时间

甲方应按月支付乙方工资,具体支付时间为每月[具体日期]。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

[具体福利待遇描述]

8.工作时间及休息休假

8.1工作时间

乙方的工作时间应遵循国家关于非全日制用工的相关规定,具体工作时间为[具体工作时间段],每周不超过[每周工作小时数]。

8.2休息休假

乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。在休息日和法定节假日期间,乙方有权休息,甲方不得安排乙方工作。

8.3年休假

乙方在连续工作满一年后,享有国家规定的年休假,具体天数根据乙方的工作年限和甲方规定确定。

9.劳动保护与职业健康

9.1劳动保护

甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施,确保乙方在工作中的安全与健康。

9.2职业健康

乙方应按照甲方的要求,接受职业健康检查,并遵守职业健康管理制度。

10.违约责任

10.1违约情形

任何一方违反本协议的约定,均构成违约。

10.2违约责任

未按时支付工资的,应向对方支付违约金;

未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施的,应承担相应的法律责任;

任何一方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

乙方严重违反甲方规章制度,经教育无效的;

甲方因生产经营需要调整工作内容,导致乙方无法继续工作的;

双方协商一致解除合同的。

11.2合同终止条件

用工期限届满;

任何一方依法终止合同。

11.3解除或终止程序

任何一方解除或终止本协议,应提前[具体天数]书面通知对方。

12.争议解决

12.1争议

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