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知识型员工激励机制研究——以铂源药业有限公司为例
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摘要
随着教育质量的提高和教育水平的不断上升，知识在国家内部呈现普及状态，人员素质不断提高并呈现多元化的发展趋势，高等教育院校向社会不断输入高素质人才。随着社会进步和科技发展，知识在社会地位日趋重要，而作为知识型工作的缔造者和建设者——知识型人才，其劳动过程就是依靠知识创新为企业创造利润。为了保证企业如何持久不断的获得利润，如何招揽人才、留住人才是企业管理的关键。科学有效的激励可以帮助企业更好的招揽人才、留住人才。本论文以铂源药业有限公司为例，通过对企业知识型员工的激励政策进行分析和探讨，找出激励政策的
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