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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动争议处理与预防技巧试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。

2.劳动争议的调解是指由第三方介入，帮助双方达成和解。

3.劳动争议仲裁是指仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决。

4.劳动争议诉讼是指劳动者或用人单位向人民法院提起诉讼，请求法院判决。

5.预防劳动争议的关键在于加强劳动法律法规的宣传和教育。

6.劳动争议处理过程中，仲裁委员会的裁决具有终局性。

7.劳动争议调解员必须是具