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基于EAP的高校女性图书馆员激励机制构建

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1高校图书馆发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2女性图书馆员队伍现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.3激励机制研究的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1国外相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2国内相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.3研究述评与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.2研究思路框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4研究内容与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

二、EAP理论与高校图书馆激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1EAP理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.1EAP的概念与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.2EAP的起源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.3EAP的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2高校图书馆激励机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2.1激励机制的定义与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.2高校图书馆激励机制的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.3现有激励机制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3EAP与高校图书馆激励机制的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

三、高校女性图书馆员激励现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.1高校女性图书馆员职业特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1.1工作性质与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.1.2职业发展与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.1.3需求特点与动机分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2高校女性图书馆员激励现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2.1调查设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2.2调查结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.3高校女性图书馆员激励机制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.3.1物质激励方面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.3.2精神激励方面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.3.3发展激励方面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

四、基于EAP的高校女性图书馆员激励机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.1基于EAP的激励机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.1.1公平公正原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．