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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

股权期权激励协议2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2上下文解释

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划范围

2.3激励计划期限

3.激励对象

3.1激励对象资格

3.2激励对象变更

4.期权授予

4.1期权授予条件

4.2期权授予数量

4.3期权授予价格

5.期权行使

5.1期权行使条件

5.2期权行使期限

5.3期权行使程序

6.股权登记与转让

6.1股权登记

6.2股权转让

6.3股权变更登记

7.期权行权收益分配

7.1收益分配原则

7.2收益分配方式

7.3收益分配时间

8.期权回购与终止

8.1期权回购条件

8.2期权回购程序

8.3期权终止条件

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密信息定义

10.2保密义务

10.3违约责任

11.知识产权

11.1知识产权归属

11.2知识产权保护

11.3知识产权使用

12.解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他条款

14.1通知方式

14.2合同修改

14.3合同效力

14.4法律适用与管辖

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“本合同”指股权期权激励协议2025年通用。

1.1.2“激励计划”指本合同所涉及的股权期权激励计划。

1.1.3“激励对象”指符合激励计划条件并被授予期权的人员。

1.1.4“期权”指根据本合同授予激励对象的、在一定条件下可以行使的购买公司股份的权利。

1.1.5“行权”指激励对象按照本合同约定购买公司股份的行为。

1.1.6“行权价格”指激励对象购买公司股份所支付的价格。

1.1.7“行权收益”指激励对象行权后获得的收益。

1.2上下文解释

1.2.1本合同中的术语如无特别说明，应按照本条所定义的含义解释。

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.1.1本激励计划旨在通过股权期权激励，吸引和保留优秀人才，促进公司长期稳定发展。

2.1.2本激励计划旨在提高激励对象的工作积极性和创造性，增强团队凝聚力。

2.2激励计划范围

2.2.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干和业务骨干。

2.2.2激励计划的具体范围由公司根据实际情况确定。

2.3激励计划期限

2.3.1本激励计划自2025年1月1日起生效，至2029年12月31日止。

3.激励对象

3.1激励对象资格

3.1.2激励对象应符合公司规定的任职资格和岗位要求。

3.2激励对象变更

3.2.1激励对象的变更应经公司董事会批准，并通知相关方。

4.期权授予

4.1期权授予条件

4.1.1激励对象符合本合同第三条规定的资格条件。

4.1.2激励对象已与公司签订劳动合同。

4.2期权授予数量

4.2.1激励对象的期权授予数量根据其在公司的工作表现、职位和贡献等因素确定。

4.3期权授予价格

4.3.1期权授予价格应参照公司股票市场价格或公司董事会确定的公平市场价格。

5.期权行使

5.1期权行使条件

5.1.1激励对象在行权时，应满足本合同约定的条件。

5.1.2激励对象在行权时，应支付相应的行权价格。

5.2期权行使期限

5.2.1激励对象的期权行使期限自期权授予之日起五年内。

5.3期权行使程序

5.3.1激励对象行权时，应按照公司规定的程序办理。

6.股权登记与转让

6.1股权登记

6.1.1激励对象行权后，公司应及时办理股权登记手续。

6.2股权转让

6.2.1激励对象持有的公司股份可以依法转让。

6.3股权变更登记

6.3.1激励对象持有的公司股份发生变更时，应及时办理股权变更登记手续。

8.期权回购与终止

8.1期权回购条件

8.1.1.1激励对象因违反公司规章制度被解聘或辞退；

8.1.1.2激励对象因健康原因无法履行职责；

8.1.1.3激励对象因公司重组、并购等原因被解聘或辞退；

8.1.1.4激励对象主动提出离职且期权尚未行权；

8.2期权回购程序

8.2.1公司决定回购期权后，应通知激励对象，并按照约定的程序进行