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建筑施工：加强水利系统职工安全教育

培训

水利可持续发展是个永恒的主题，加强水利系统职工安全培训、

提高职工队伍综合素质、强化安全工作在各项工作中的突出地位，是

一项不可或缺的工作，只有把这项工作做好了才能确保水利的良性发

展，为经济建设服务。文章探讨了职工安全教育培训的重要性，探索

了职工安全教育培训工作的新途径以及职工安全教育培训工作的努

力方向等，强调了水利可持续发展战略的实施必须确立以人为本的管

理理念。

近年来，水利系统职工队伍的构成有了一些变化，职工综合素质

教育工作面临新的情况、新的问题。不断提高职工队伍综合素质，既

是一项十分紧迫的任务，也是一项长期的战略任务。在工作中我们看

到，职工队伍综合素质有的方面仍不容乐观，如不尽快加以解决，水

利工程管理的现代化就没有人才支撑，安全生产就难以保证。因此，

必须把加强职工培训、提高职工队伍综合素质作为大事来抓，强化安

全工作在各项工作中的突出地位，使人们充分认识到，如果安全出了

问题，一切都将是零，进而促使每个职工在头脑中把安全工作放在突

出的位置。突出抓好水利职工的安全教育培训，使之为水利现代化建

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设保驾护航。

一、深化对职工安全教育培训重要性的认识

（一）提高职工的安全意识，是确保水利可持续发展的前提

现代化的水利工程管理相比传统的水利工程管理，对职工队伍整

体素质的要求比之以往要高。水利事业要做到可持续发展，重要的是

要在职工的思想中树立安全意识，因为忽视了安全的一切工作到头来

都将是事倍功半。意识决定人们的行为，安全意识提高了才能重视安

教培训，进而做好自己的工作。

（二）实施人才战略，树立以人为本的管理理念

水利可持续发展战略的实施，必须确立以人为本的管理理念，探

索可持续发展战略相适应的水利职工教育培训机制，全面提升行业职

工的综合素质。作为一个大型的水利工程管理单位，要确保人才的后

续力量，这是搞好水利工程的一个最重要环节。我们单位目前的用人

来源，主要是按用人计划接收一部分大学毕业生。对于刚出学校的学

生，他们绝大多数人对工作都怀着满腔的热情，但对本行业的工作缺

乏了解，尤其对安全工作的重要性认识不足。根据这种情况，我们除

了对现有职工和新进入人员的业务进行技术培训外，还应进一步加强

水利安全专业知识教育和非正常情况下应急处理能力方面的安全教

育培训，同时还应积极引进水利工程方面的专家人才，用优厚的政策

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留住现有人才，以适应当前水利事业发展和水利安全工作的需要。

二、职工安全教育培训内容应与水利发展同步

职工安全教育工作的目的，就是要使水利工程达到安全运行的目

标，与水利可持续发展同步，与水利经济增长同行。

针对安全工作的特殊性，要坚持开展常态化的安全思想教育、遵

章守法教育和职业道德教育。对职工的培训教育，要紧紧围绕安全是

永恒的主题来开展，不断提高广大职工的安全意识和责任意识。在进

行基础技能培训的同时，应积极开展事故案例分析。建立事故案例资

料库，对近年来发生的各类事故包括事故隐患，通过认真统计分析，

采用图片展览、编制案例教材等形式进行安全警示教育，不断更新培

训内容，以满足职工安全教育培训的需要。

要深入开展安全生产及法规的宣传工作，提高相关人员的法律意

识，做到学法明则，依规办事，把贯彻落实国家法律法规和水利安全

生产规章制度和作业标准提高到执法高度来认识并落实；严格落实我

局安全生产管理规定和办法，切实提高职工执行安全规章的能力，提

高非正常情况下的应急处理能力，适应新技术、新设备、新工艺、新

规章的各种要求；在培训项目的确立、培训过程的实施、培训对象的

选择、培训内容的安排以及培训效果的评估上，都必须紧密围绕水利

可持续发展的要求和确保水利工程安全来展开。

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三、积极探索职工安全教育培训工作的新途径

职工安全教育是当前新形势下职教培训工作的重点之一。水利可

持续发展战略的实施，要求职工不断提升自身的素质和安全操作技能，

因此要牢固树立安全就是效益的思想，结合我局的实际，对今后加强

职工安全教育培训工作的重点进行认真的思考。

（一）积极探索职工教