事业单位工勤机关事业单位工勤技能岗位考核考试练习题(一)考试卷测试题模拟考试练习题.docxVIP

事业单位工勤机关事业单位工勤技能岗位考核考试练习题(一)考试卷测试题模拟考试练习题

一、选择题

1.以下哪项不是事业单位工勤技能岗位的考核内容？

A.工作态度

B.工作技能

C.工作效率

D.个人喜好

2.事业单位工勤技能岗位的考核周期一般为（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

3.以下哪项是事业单位工勤技能岗位考核等级中的最高等级？

A.合格

B.良好

C.优秀

D.称职

4.事业单位工勤技能岗位考核结果应当以（）形式公布。

A.书面

B.口头

C.电子

D.以上都对

5.以下哪项不是事业单位工勤技能岗位考核中的加分项？

A.取得相关职业资格证书

B.参加单位组织的培训

C.提供虚假业绩材料

D.获得市级以上表彰

二、判断题

1.事业单位工勤技能岗位考核结果作为岗位调整、工资待遇、职务晋升的重要依据。（）

2.事业单位工勤技能岗位考核实行定期考核与平时考核相结合的方式。（）

3.事业单位工勤技能岗位考核中，对连续两年考核结果为合格及以下等次的，应当予以辞退。（）

4.事业单位工勤技能岗位考核结果应当反馈给被考核人，并允许其进行申述。（）

5.事业单位工勤技能岗位考核中，考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（）

三、案例分析题

某事业单位工勤人员小王，在2019年度考核中被评定为优秀。2020年度，小王在工作中出现了一次严重失误，导致单位损失较大。在2020年度考核中，小王被评定为不合格。

请分析以下问题：

1.请问小王2019年度的优秀考核结果对其2020年度考核结果有何影响？

2.针对小王2020年度考核不合格的情况，单位应采取何种措施？

3.如何防止类似情况再次发生，以提高事业单位工勤技能岗位人员的工作质量？