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学习《骨干是折腾出来的》心得

体会

Experienceoflearningbackboneistossedout

(学习体会)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-042876

汇报体会|ReportingExperience

学习体会

学习《骨干是折腾出来的》心得体会

说明：汇报本身就是工作的一部分，也是信息共享的一种方式。对于领导来说，希

望能够掌握各项工作的进度，听取汇报是重要的手段之一。只知道闷头做事会导致

信息闭塞，有时候信息更新不及时，会导致自己的工作白费。本内容可以放心修改

调整或直接使用。

参加2010年管理人员第二期培训班上课前，给每位学员发的书就是一本

《骨干是折腾出来的》。我随手翻了翻由张建华编著的“解放军人才培养的秘诀-

千百万军官成长的箴言”、“成为组织栋梁的锻造之路”、“中国社会职业化进程中组

织和个人的抉择与突围”等等，冠了很多提要名的《骨干是折腾出来的》这本书。

在它的扉页中我发现了他的理论。就是：“社会有两种需求：对组织而言，需要

组织内每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的

工具和舞台。”解放军这个组织以及组织中的军官，成功的实践理论就是：“恪尽

职守、信仰组织、能打胜仗、百炼成钢、边干边学、勇于承担、培养下属、不搞

宗派、不发牢骚”。这九大理论是贯穿整部著作的中心理论。

学习这本《骨干是折腾出来的》书时，是我们大家轮流朗读的，在朗读中我

感到这真是一本好书，它将解放军成功的经验和当代职场中出现的问题，遇到的

困惑都诠释地非常透彻。它不仅有深刻的道理，还穿插了一些职场中的实例、名

人名言，引经据典的讲述了每个人如何在职场中一步步通往成功的道路。

书中要求每个人都要成为骨干，因为成为骨干是我们进入组织并取得成功的

第一步。职业成长的人生道路犹如爬楼梯，是个不断向上的过程，骨干要想不断

攀登阶梯，就要接受组织的灌输，接受组织不断的磨练，也就是折腾。骨干只有

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汇报体会|ReportingExperience

学习体会

具备了坚韧的抗击打能力，才能够在痛苦与喜悦、挫折与成功交织中顽强成长起

来。

第一章讲的是恪尽职守。首先要认识自己，也就是要找准自己的位置，明确

自己的职责；通俗点的说法就是知道自己是干什么的，是吃哪碗饭的。当然，不

是你想干什么就干什么的。而是组织让你干什么，你就干什么，而且要干好什么，

干出个样子来。只有立足本职，将眼前的事情做好，你才会受到领导赏识，获得

进一步的提升的机会。领导才会将重要的工作交给一个脚踏实地的人。

第二章是信仰组织。信仰是我们人生行为准则和指南，所谓组织，我理解的

就是你所就职的企业、单位、公司等指的不是一个人、一种行为，他是一个团体。

这个组织赋予了你岗位，赋予了你施展能力的平台。每个组织都有它的文化、信

仰，作为组织中的人，你必须认同组织的理念，你才会真正融入其中。海尔公司

办公楼一进门正上方醒目的一句话：“把一件简单的事情一千遍一万遍的做好，

那就是不简单。”他们的员工也是遵循这些去做的。正因为员工都认同海尔组织的

共同信仰，海尔才会取得了今天的成就。我们公司有一套健全的刚性制度，且“王

子犯法与庶民同罪”的政治理念，也让全体员工都做到了令必行，言必果。我耳

熏目染了企业的文化、信仰、制度并认同它们，也愿意尽责地打