求职季必备：蜜职让简历实现“量身定制”，求职成功率大大提高！.pdfVIP

求职季必备：蜜职让简历实现“量身定制”，求职成功率大大提高！

很多人都有这么样的感觉：投了很多简历，一个面试机会都没有。要么是等待很长时间没有

下文；要么等来的是HR礼貌但却伤人的一句话：你很好，但不太适合我们。

想要找到一份满意的工作，首先你要去面试，而且要多面试，但是如何才能获得更多的面试

机会，简历是最关键的。

简历的关键作用

简历在以下两个场景中有关键作用：筛选候选人，这时，简历表征你的经验、能力；面试，

这时，简历是面试官问问题的基础。

从投递简历到参加面试，这期间简历可能会经过机筛、手筛、复查等一套流程：

机筛，主要在简历系统中搜索简历，搜索依据就是职位描述中定义的关键技能和要求，不合

要求、技能不相关的简历不会出现在结果集里。

手筛，是招聘人员从众多简历中，以几十秒一份的速度做的快速筛选，筛选依据可以扩展到

经验、学历、跳槽频率等细节，淘汰率也很高。

复查，是由用人部门做的筛选，即相对细致地衡量应聘者是否匹配工作要求，确定疑点，用

于在面试中验证。除非发现大的问题，否则这个阶段的通过率比较高。

在以上筛查过程中，你的简历要经历两类考验：一是快速匹配职位的关键要求，大致判断是

否和职位相关；二是细审，判断多大程度上适合职位工作，以及锁定疑点，如果疑点过大，

成为硬伤，你的简历就被放弃了。所有这些动作，都是为了验证你是否“匹配职位要求”。

面试官在心里或者纸上，会准备一份针对该职位的检查清单，列出需要的能力素质要求，无

论审简历还是面试的时候，都会在清单里逐项打勾（通过）、或者打叉（不通过）、或者打

问号（存疑，待确认）。

很多面试官都承认，如果看到一份中意的简历，会用“发现优点”的眼光在面试中对待这位

应聘者；相反，如果看到一份差强人意的简历，会用“排除缺点”的眼光在面试中考查应聘

者。简历给面试官造成的“第一印象”起着非常重要的作用。

简历的基本板块

个人基本信息

这部分要简洁明了，放上你的姓名、联系方式（手机号码、电子邮箱）、求职意向（明确写

出应聘的岗位名称）就足够，像性别、民族等非必要信息如果与岗位要求无关，可不写，避

免让简历显得冗杂。

教育背景

按照时间倒序排列你的学历情况，从最高学历开始写起。要写清楚学校名称、专业、入学时

间以及毕业时间，如果你属于应届毕业生，那在校期间有获得过和求职岗位相关的奖学金、

荣誉称号等，也可以重点标注一下。

工作经历/实习经历

这是简历的重头戏。有工作经验者写工作经历，应届生着重写实习经历。按照时间倒序，每

条经历都要写明公司名称、所在部门、入职时间、离职时间（如果是实习经历，写上实习的

起止时间就行）以及担任的职位，然后重点描述你的工作职责和取得的成果。

项目经历（如果有参与过相关项目的话）

详细阐述你参与过的项目情况，包括项目名称、项目起止时间、你的角色以及项目成果等。

这部分能很好地展示你的团队协作能力和专业技能。

技能清单

罗列你所掌握的与求职岗位相关的技能，比如办公软件（熟练掌握Word、Excel、PPT）、

编程语言（Python、Java等）、语言能力（英语四六级、雅思托福分数等），并且可以适

当注明你的熟练程度，像“精通”“熟练”“了解”等。

证书及荣誉

将你获得的、与求职岗位相关的证书（职业资格证书、语言证书等）以及其他荣誉称号按重

要性或时间顺序依次罗列出来。

HR青睐什么样的简历

有业绩和成果展现的简历

不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来

佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目？为公司带来了多少收益？数

据一走波，数据永远是最直观的，胜过千言万语！当然，如果你的工作实在是凑不出数据，

那么去看看你所在职位的考核要求，也就是KPI，把这些考核结果当作“优秀”来写。

重点突出近期工作经验的简历

我们的简历通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作

变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。

把你的笔墨重点放在近期1，2年的经历上，HR不会通篇看你的简历，重点看你近期的工

作内容与他们要招聘的职位兼容性好不好！如果是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的

工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述以“；”结尾并换行，这样会显得

更有条理。

与岗位要求匹配度高的简历

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文

化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验、技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出

来。真正做到职位要求的几点在简