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依法合规知识习题

选择题

1.根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东人数上限是（）

A.20人

B.30人

C.50人

D.100人

答案：C。《中华人民共和国公司法》明确规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。所以有限责任公司股东人数上限是50人。

2.以下哪种行为不属于不正当竞争行为（）

A.假冒他人注册商标

B.季节性降价销售商品

C.商业贿赂行为

D.虚假宣传行为

答案：B。《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，假冒他人注册商标、商业贿赂行为、虚假宣传行为都属于不正当竞争行为。而季节性降价销售商品是正常的市场经营手段，不属于不正当竞争行为。

3.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

填空题

1.行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、（行政拘留）以及法律、行政法规规定的其他行政处罚。

答案：行政拘留。依据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的种类包含上述列举内容，行政拘留是限制人身自由的一种处罚方式。

2.个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括（非居民纳税义务人）。

答案：非居民纳税义务人。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的纳税义务人按照住所和居住时间等标准分为居民纳税义务人和非居民纳税义务人。

3.设立股份有限公司，应当有（2人以上200人以下）为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

答案：2人以上200人以下。《中华人民共和国公司法》规定了设立股份有限公司发起人的人数要求，这样的规定是为了保证公司设立过程的规范性和稳定性。

判断题

1.企业可以随意变更会计处理方法，只要能更准确反映企业财务状况即可。（×）

答案：错误。《中华人民共和国会计法》规定，各单位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定变更，并将变更的原因、情况及影响在财务会计报告中说明。随意变更会计处理方法会影响会计信息的可比性和真实性。

2.只要双方自愿达成的合同，就一定具有法律效力。（×）

答案：错误。合同具有法律效力需要满足一定条件，除了双方自愿达成外，还要求合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等。如果合同内容违法或违背公序良俗，即使双方自愿，合同也可能无效。

3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）

答案：正确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了劳动者在试用期内的一定自主择业权利。

解答题

1.简述合同履行的基本原则有哪些？

答案：合同履行的基本原则主要有以下几个：

全面履行原则：当事人应当按照约定全面履行自己的义务，即按照合同规定的标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式等全面完成合同义务。这是确保合同目的实现的基础。

诚实信用原则：当事人在履行合同过程中，应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。例如，在买卖合同中，卖方有义务及时通知买方货物的交付情况等。

协作履行原则：双方当事人不仅应各自严格履行自己的义务，而且应当协助对方履行义务。如在建设工程合同中，发包方应为承包方提供施工条件，承包方应及时向发包方汇报工程进度等。

经济合理原则：在合同履行过程中，应讲求经济效益，付出最小的成本，取得最佳的合同利益。例如，在运输合同中，承运人应选择合理的运输路线和运输方式，以降低运输成本。

2.简述用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形如下：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康权益，避免用人单位在可能存在职业病隐患的情况下随意解除合同。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因患病或受伤，用人单位应承担相应责任，不能随意解除合同。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，在此期间用人单位应给予一定的保障。

女职工在孕期、产期、哺乳期