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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

工资专项集体协议协议书(2025版)

本合同目录一览

1.协议的适用范围和原则

1.1适用范围

1.2基本原则

2.工资标准

2.1基本工资

2.2岗位工资

2.3绩效工资

2.4其他工资

3.工资支付

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3缴税和保险

4.工资调整

4.1调整原则

4.2调整时间

4.3调整程序

5.奖金制度

5.1奖金种类

5.2奖金发放条件

5.3奖金发放程序

6.工资扣除

6.1扣除依据

6.2扣除程序

6.3扣除范围

7.假期工资

7.1年假工资

7.2事假工资

7.3病假工资

8.工资争议处理

8.1争议解决途径

8.2争议处理机构

8.3争议处理程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.协议的变更和解除

10.1变更程序

10.2解除程序

10.3协议的终止

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.法律适用

12.1适用法律

12.2争议解决方式

13.协议的生效和终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.其他约定

14.1协议附件

14.2通知送达

14.3协议的解释

14.4协议的补充

第一部分：合同如下：

1.协议的适用范围和原则

1.1适用范围

本协议适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等，具体适用人员范围由企业人力资源部门根据实际情况确定。

1.2基本原则

（1）公平合理原则：工资待遇应当公平合理，符合国家相关法律法规和企业实际情况。

（2）协商一致原则：工资待遇的确定和调整应通过双方协商一致进行。

（3）保障员工基本生活原则：工资待遇应保障员工的基本生活需要。

2.工资标准

2.1基本工资

基本工资按岗位性质、工作年限、工作能力等因素确定，具体标准由企业人力资源部门根据国家规定和行业惯例制定。

2.2岗位工资

岗位工资根据岗位的重要性、责任大小、工作难度等因素确定，具体标准由企业人力资源部门制定。

2.3绩效工资

绩效工资根据员工的工作表现、工作成果等因素确定，具体考核办法由企业人力资源部门制定。

2.4其他工资

（1）加班工资：按照国家规定和本企业实际情况支付加班工资。

（2）津贴补贴：根据岗位性质和实际需要，支付相应的津贴和补贴。

3.工资支付

3.1支付时间

工资每月支付一次，具体支付日期为每月的某日，如遇法定节假日或休息日，则提前至上一个工作日支付。

3.2支付方式

工资以银行转账方式支付至员工个人账户，具体账户信息由员工提供。

3.3缴税和保险

企业依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，代扣代缴个人所得税。

4.工资调整

4.1调整原则

工资调整应遵循公平、合理、透明的原则，结合企业经济效益和员工工作表现进行。

4.2调整时间

工资调整每年进行一次，具体调整时间为每年的某月。

4.3调整程序

工资调整由企业人力资源部门提出调整方案，经员工代表大会讨论通过后实施。

5.奖金制度

5.1奖金种类

（1）年终奖：根据员工年度工作表现和公司业绩进行发放。

（2）优秀员工奖：对在工作中表现突出的员工进行奖励。

5.2奖金发放条件

奖金发放条件由企业人力资源部门制定，并经员工代表大会讨论通过。

5.3奖金发放程序

奖金发放由企业人力资源部门根据奖励条件和程序进行。

6.工资扣除

6.1扣除依据

工资扣除依据国家法律法规、企业规章制度和双方协议约定。

6.2扣除程序

工资扣除由企业人力资源部门根据扣除依据和程序进行，并通知员工。

6.3扣除范围

工资扣除范围包括迟到、早退、旷工、违反企业规章制度等情况。

7.假期工资

7.1年假工资

员工享受年假期间，企业应支付相当于正常工作日工资的年假工资。

7.2事假工资

员工因事请假，企业应支付相当于正常工作日工资的事假工资。

7.3病假工资

员工因病请假，企业应支付相当于正常工作日工资的病假工资，并根据病假天数和医疗证明进行计算。

8.工资争议处理

8.1争议解决途径

（1）内部调解：员工与企业发生工资争议时，应通过企业内部调解解决。

（2）劳动仲裁：调解不成的，员工可在争议发生之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议处理机构

（1）企业调解委员会：负责企业内部工资争议的调解工作。

（2）劳动仲裁委员会：负责处理工资争议的仲