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农民工用工风险防范协议2025年度标准版

甲方（用工方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（农民工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、用工描述

1.工种与工时

乙方从事的工种为______，工时为______（详细说明如每日工作时间、每周工作天数等）。

甲方应保证乙方在工作中的安全和健康。

2.工资待遇

乙方工资标准为______元/（单位时间），支付方式为______（详细说明如按月支付、按日支付等）。

乙方应获得法定节假日加班费和带薪年假。

乙方在合同期内如有重大贡献，甲方应给予相应的奖励。

二、风险防范措施

1.安全保障

甲方应提供必要的安全防护设备和措施，确保乙方在作业过程中的安全。

甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全意识和操作技能。

2.健康保障

甲方应保证乙方的工作环境符合国家相关健康标准，定期进行职业健康检查。

乙方在作业过程中如出现身体不适，甲方应立即安排休息和治疗。

三、协议期限与解除

1.协议期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.协议解除

双方在协议期限内如需解除协议，应提前______天书面通知对方，并说明原因。

如乙方严重违反协议规定，甲方有权立即解除协议。

四、其他事项

1.争议解决

双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.协议附件

本协议附件包括但不限于：乙方个人基本信息、工作合同、工资支付记录等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同要求进行工作。

有权在乙方违反劳动纪律或协议规定时，对乙方进行必要的处罚。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。

对乙方进行职业培训和安全教育，保障乙方的人身安全和健康。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。

有权在劳动过程中提出合理的工作建议和意见。

义务：

遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。

按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。

六、风险防范措施

1.安全管理

甲方应制定完善的安全管理制度，定期进行安全检查，确保工作场所安全。

乙方应遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。

2.健康管理

甲方应提供必要的劳动保护用品，确保乙方工作时的健康。

乙方应按照甲方要求进行健康检查，发现健康问题及时治疗。

七、工资支付与福利

1.工资支付

甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方工资。

乙方工资不得低于当地最低工资标准。

2.福利待遇

甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。

乙方享有国家规定的节假日、年假等福利。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付工资，每逾期一天，应按照未支付工资的______%向乙方支付违约金。

如甲方违反合同规定，给乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任

若乙方未按约定时间完成工作任务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。

如乙方违反合同规定，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。

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