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县委统战部长关于强化作风建设的对照检查材料

一、整改情况

自开展作风建设专项整治以来，我作为县委统战部长，积极响应上级号召，认真履行“一岗双责”，深入查找自身及统战系统在作风建设方面存在的问题，并采取切实有效的措施进行整改。通过近几个月的努力，作风建设取得了初步成效。

（一）强化学习教育，提升思想认识

我组织统战系统全体干部职工深入学习了党的路线方针政策、中央和省、市、县关于加强作风建设的系列文件精神，以及统战工作的相关法规政策。通过学习，大家进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，对作风建设的重要性和紧迫性有了更加深刻的认识。

（二）完善规章制度，规范工作行为

针对统战工作中存在的制度不健全、执行不严格等问题，我组织力量对现有规章制度进行了全面梳理和修订，制定和完善了一系列新的规章制度，如《统战部工作规则》《统战干部行为规范》等。同时，加大了对规章制度的执行力度，确保各项工作有章可循、有据可查。

（三）深入基层调研，解决实际问题

我带领统战系统干部职工深入基层、深入群众，广泛听取各方面的意见和建议，了解统战对象的实际困难和需求。针对调研中发现的问题，我们及时制定了整改方案，并逐一落实责任人和整改时限，确保问题得到有效解决。

（四）加强监督检查，严肃工作纪律

我建立了作风建设监督检查机制，定期对统战系统各单位、各部门进行明察暗访，对发现的问题及时通报、严肃处理。同时，加强了对干部职工的日常管理和监督，对违反工作纪律的行为进行了严肃查处，起到了很好的警示作用。

二、存在的主要问题

虽然我们在作风建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面：

（一）学习不够深入系统

部分干部职工对党的路线方针政策、统战工作的相关法规政策学习不够深入系统，对新知识、新技能掌握不够及时全面，导致在工作中有时出现政策把握不准、工作思路不清等问题。

（二）工作作风不够扎实

部分干部职工在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，如工作不深入、不细致，对群众反映的问题处理不及时、不彻底；有的干部服务意识不强，对待群众态度冷漠、推诿扯皮；有的干部缺乏担当精神，遇到困难和问题绕道走、推责任。

（三）制度执行不够严格

虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中仍存在一些漏洞和薄弱环节。如有的制度形同虚设，没有得到很好执行；有的制度执行不严格、不公正，导致一些不公平、不公正的现象发生。

（四）监督检查不够到位

作风建设监督检查机制还不够完善，监督检查的频次和力度还不够大，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不果断。同时，对干部职工的日常管理和监督还不够严格，导致一些违纪违规行为时有发生。

三、原因剖析

针对上述问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：

（一）思想认识不到位

部分干部职工对作风建设的重要性认识不足，缺乏紧迫感和责任感。有的干部认为作风建设是“软任务”，没有硬指标，抓不抓无所谓；有的干部认为作风建设是领导的事，与自己关系不大，缺乏主动参与的积极性。

（二）制度设计不完善

部分规章制度设计不够科学、不够合理，缺乏针对性和可操作性。有的制度过于笼统、过于原则，没有细化具体措施和责任分工；有的制度之间存在相互矛盾、相互冲突的情况，导致执行过程中产生困惑和混乱。

（三）执行力度不够强

部分干部职工在执行规章制度时缺乏自律意识和执行力，对制度的要求置若罔闻、我行我素。有的干部在执行制度时搞变通、打折扣，甚至阳奉阴违、顶风违纪；有的干部在执行制度时缺乏监督意识和责任感，对违反制度的行为视而不见、听之任之。

（四）监督检查机制不健全

作风建设监督检查机制还不够完善，监督检查的频次和力度还不够大，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不果断。同时，对干部职工的日常管理和监督还不够严格，导致一些违纪违规行为时有发生。此外，监督检查的方式方法还不够灵活多样，缺乏针对性和实效性。

四、整改措施

针对上述问题及原因剖析，我将采取以下措施进行整改：

（一）加强学习教育，提升思想认识

继续组织统战系统全体干部职工深入学习党的路线方针政策、中央和省、市、县关于加强作风建设的系列文件精神以及统战工作的相关法规政策。通过学习教育，进一步增强干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；进一步提高干部职工的业务素质和工作能力；进一步激发干部职工的工作热情和创造力。同时，加强对学习教育情况的监督检查和考核评估，确保学习教育取得实效。

（二）强化制度执行，规范工作行为

进一步完善统战系统各项规章制度，确保各项制度科学合理、切实可行。同时，加大对规章制度的执行力度和监督力度，确保各项制度得到有效执行。对违反规章制度的行为要严肃查处、决不姑息迁就；对执行不力的单位和个人要进行通报批评、责令整改；对表现突出的单位和个人要进行表彰奖励、树立典型