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试验室资质认定评审技术规定

1人员

1.1人员的规定

人员是最宝贵的资源，一种试验室水平高下优劣，很大度上取决于人员素

质与水平，试验室应对尤其是对关键岗位人员n勺受教育度、理论基础、实际工

作能力组（织管理能力和技术能力）、工作经验等应加以规定。

试验室应配置与其从事试验检测活动相适应的专业技术人员和管理人员.

专业技术人员是指从事技术日勺检测人员包（括直接从事检测和间接从事技术

活动的人员）、核查人员（是指对检测活动和成果进行复核或审核的人员）；

管理人员包括试验室最高管理者、技术负责人、质量负责人、部门主管及各

管理岗位人员。

1.2人员构成

试验室人员由正式人员和协议制人员（必须有协议关系）构成。

试验室根据从事检测工作的工作特点和对应工作量，配置人员口勺数量和能力

均应满足规定。

使用协议制人员及具他的技术人员及关键支持人员时，试验室应保证这型人

员胜任工作且受到监督，保证其工作符合试验室管理体系的规定。

L3人员的培训

对试验室所有从事油样、检测和审核签发检测汇报以及操作设备等工作的人

员，都必须持证上岗，但上岗前应按规定根据对立H勺教育、培训、经验和/或可

证明的技能进行资格确认并进行上岗授权授（权必须明确、详细）。

从事特殊产品的检测活动的试验室，其专业技术人员和管理人员还应符合有

关法律、行政法规的规定规定。

试验室应确定人员培训需求，在质量管理体系文献应建立人员培训序，在

试验室运行过中应建立人员培训计划并保证明施，培训内容和其承担工作相适

应。

试验室应对培训活动的有效性进行评价，评价方式有能力验证、人员比对、

操作观测、内部和外部审核来进行。

试验室人员能力经相适应的教育、培训后应与其承担的任务相匹配，并有对

应日勺技术知识和经验。

L4人员的监督

试验室对新进人员、培训中的人员和工作不放心人员时，应对其进行合适

的监督，保证其不会走试验室的质量管理体系、成果质量等导致不利影响。

质量监督的对象是人新（进人员、培训中的人员和工作不放心人）

质量监督人员的职责是对检测现场和操作过、关键环节、重要环节、重

要检测任务以及新上岗的人员进行重点监督；当发现检测工作发生偏离，影响检

测数据和成果时，监督人员应当令其中断检测工作。

质量监督员任职条件为熟悉各项检测措施、序、目的和成果评价的人员才

能担任质量监督员。

怎样搞好对试验室日勺检测活动实行监督，应满足如下基本规定:

（1）对监督人员应有资格规定，由熟悉各项检测措施、程序、目的和成果

价的人员担任；

2（）突出监督H勺重点是检测现场和操作过程，关键环节，重要环节以及重要

检测任务；

3（）制定监督计划，明确对象、内容、时间、地点，确定监督日勺过程和措施;

4（）监督员应在现场进行观测，如出现了不符合工作监督员应立即停止其检

测活动；

5（）做好监督记录，记录应有规定的格式，并对检测全过程包（括出现的问

题）进行描述；

6（）监督员应对监督的成果做出价，并由有关负责人确认；

7（）监督员在授权日勺范围内，对平常的检测活动有权进行随机监督；

8（）试验室应形成管理有序日勺监督机制。

质量监督员日勺设置应根据试验室状况分专业设置不一样日勺质量监督员。

1.5人员档案

试验室所有的人员包（括正式、协议、辅助人员等）均应建立人员的资格、

培训、技能和经历等的档案。

人员档案口勺内容包括：

（1）人员的资格（学历、学位证书等）；

2（）培训状况（结业、合格证书及培训确认等资料）；

3（）技术能力（职称、技能等级证书及技术能力确认、授权资料、刊登的论

文等）;

（4）经历（从事的重要工作、获得日勺成绩、受到的奖励等）。

1.6授权签字人

授权签字人定义：

授权签字人是指授权能签发本检测机构检测汇强的人。

授权签字人日勺任职条件：

①具有对应的工作经历工（程师以上