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浅析我国劳动合同订立与解除中存在的问题与对策5篇

篇1

一、引言

劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务。然而，在劳动合同的订立与解除过程中，存在一些问题，如劳动合同签订率低、合同条款不完善、解除程序不规范等。本文将对这些问题进行深入分析，并提出相应的对策建议。

1.劳动合同签订率低

尽管《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，但实际操作中，仍有大量用人单位未与劳动者签订劳动合同。其中，一些用人单位为了规避用工风险，可能会采用口头协议或不定期雇佣的方式，导致劳动合同的签订率无法得到有效提高。

2.劳动合同条款不完善

部分用人单位在订立劳动合同时，为了自身利益，可能会设置一些不公平、不合理的条款。例如，要求劳动者在劳动合同中放弃部分权利、增加违约责任等。这些条款的存在，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。

3.劳动合同订立程序不规范

在劳动合同订立过程中，一些用人单位可能会存在程序不规范的问题。例如，未与劳动者进行充分协商，擅自修改合同条款；未及时向劳动者送达劳动合同文本等。这些行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。

1.解除劳动合同程序不规范

在解除劳动合同的过程中，一些用人单位可能会存在程序不规范的问题。例如，未按照规定向劳动者支付经济补偿金；未按照规定为劳动者办理社会保险关系转移手续等。这些行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。

2.解除劳动合同原因不明确

在解除劳动合同的过程中，一些用人单位可能会以不明确的原因解除与劳动者的劳动关系。这种做法不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，用人单位在解除劳动合同前，应当明确解除劳动合同的原因，并与劳动者进行充分协商。

四、对策与建议

1.提高劳动合同签订率

为了提高劳动合同签订率，建议采取以下措施：一是加强宣传和教育，提高劳动者和用人单位对签订劳动合同重要性的认识；二是建立健全劳动合同签订和管理的法律法规，规范劳动合同的订立和解除程序；三是加强执法力度，对未按规定签订劳动合同的用人单位进行严厉处罚。

2.完善劳动合同条款

为了完善劳动合同条款，建议采取以下措施：一是规范劳动合同的条款内容，确保合同条款的合法性和合理性；二是加强劳动合同的协商和谈判机制，确保劳动者和用人单位在订立劳动合同时能够充分表达自己的意愿；三是建立健全劳动合同的变更和解除机制，确保劳动关系的和谐稳定。

3.规范劳动合同订立和解除程序

为了规范劳动合同订立和解除程序，建议采取以下措施：一是建立健全劳动合同的订立和解除程序规范，确保程序的合法性和合理性；二是加强执法力度，对违反劳动合同规定的行为进行严厉处罚；三是加强劳动监察力度，确保劳动合同制度的得到有效执行。

综上所述，针对我国劳动合同订立与解除中存在的问题，需要采取一系列措施加以解决。这些措施包括提高劳动合同签订率、完善劳动合同条款、规范劳动合同订立和解除程序等。只有采取这些措施，才能确保劳动关系的和谐稳定劳动者的合法权益得到有效保护。

篇2

一、引言

劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它涉及到劳动者和用人单位之间的权利和义务。在我国，劳动合同的订立和解除需要遵循一定的法律程序，但是在实际操作中，仍然存在一些问题。本文将对这些问题进行深入分析，并提出相应的对策建议。

1.劳动合同签订率低

尽管我国劳动法规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，但在实际操作中，仍有大量用人单位未与劳动者签订劳动合同。一些用人单位为了规避法律责任，采取口头协议或试用期等方式，不签订正式劳动合同。这不仅损害了劳动者的权益，也影响了劳动关系的稳定。

2.劳动合同内容不规范

部分用人单位在签订劳动合同时，存在内容不规范、条款不明确等问题。例如，有些劳动合同中未明确规定劳动报酬、工作时间、保险福利等关键条款，导致劳动者在劳动关系中处于不利地位。此外，一些用人单位还利用合同条款的模糊性，进行违法操作，如随意变更劳动报酬、延长工作时间等。

3.劳动合同签订过程存在欺诈行为

在劳动合同签订过程中，部分用人单位存在欺诈行为。例如，有些用人单位在招聘时夸大职位待遇，诱骗劳动者签订不平等的劳动合同。这些行为不仅损害了劳动者的权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。

1.解除劳动合同程序不规范

部分用人单位在解除劳动合同时，存在程序不规范的问题。例如，有些用人单位在解除劳动合同前，未按照规定与劳