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2025年河南省辉县市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库
第一部分单选题(100题)
1、现代经济的核心是()。
A.价格
B.金融
C.竞争
D.供求
【答案】:B
【解析】本题考查现代经济核心的相关知识。在现代经济体系中,金融具有极其重要的地位。金融市场通过资金的融通和配置,能够引导资源流向最有效率的领域和企业,促进经济的增长和发展。金融机构如银行、证券、保险等,在经济活动中发挥着资金汇聚、风险管理等关键作用。金融体系的稳定与否直接关系到整个经济的稳定和健康运行,因此金融是现代经济的核心。价格是商品价值的货币表现,它在市场机制中起到调节供求关系的作用,但它并不能全面地反映经济的核心功能和整体运行状况,所以它不是现代经济的核心。竞争是市场机制的重要组成部分,通过竞争可以促进企业提高效率、创新和优化资源配置,但竞争本身是在一定的经济环境和制度框架下进行的,它不能涵盖现代经济的所有关键要素,故也不是现代经济的核心。供求是市场运行中的基本关系,供求关系的变化影响着价格的波动和资源的分配,但供求关系只是经济运行的一个方面,不能代表现代经济的核心。综上,现代经济的核心是金融。
2、某单位局长外出考察期间,由副局长主持工作。在此期间该单位向市政府行文,公文由秘书草拟、办公室主任送达,这份公文的签发人应是()。
A.局长
B.副局长
C.秘书
D.办公室主任
【答案】:B
【解析】公文签发人是指上行文,也就是报送上级机关的公文中,发文机关的负责人签署姓名。在该单位的实际情况中,局长外出考察,暂由副局长主持工作,主持工作的副局长此时对单位工作负责,具有文件签发的职责和权限。秘书主要负责公文的草拟工作,并不具备签发公文的资格;办公室主任负责公文的送达等事务,也没有公文签发的权力。所以这份公文的签发人应是主持工作的副局长。
3、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()。
A.有利于实施人才强国战略
B.有利于保障事业单位和职工合法权益
C.有利于深化人事制度改革
D.有利于接受群众监督
【答案】:D
【解析】人事争议仲裁处理工作在人才强国战略实施、保障单位和职工合法权益、深化人事制度改革等方面具有重要意义。人事争议仲裁处理工作聚焦于解决人事方面的争议问题,通过公正裁决来协调人事关系。实施人才强国战略需要良好的人事环境,公正处理人事争议可以吸引和留住人才,促进人才合理流动,所以对实施人才强国战略有利。保障事业单位和职工合法权益是人事争议仲裁处理工作的核心目标之一,通过仲裁可以依法解决双方的纠纷,维护各自的正当权益。深化人事制度改革过程中会出现各种新的人事关系和矛盾,人事争议仲裁处理可以及时化解这些矛盾,推动人事制度改革顺利进行。而接受群众监督主要体现在政务公开、民主评议等方面,并非人事争议仲裁处理工作的直接作用。所以该题答案是有利于接受群众监督。
4、下列作者、作品、人物搭配正确的是()。
A.吴承恩——《红楼梦》——林黛玉
B.施耐庵——《水浒传》——林冲
C.巴金——《家》——刘若兰
D.鲁迅——《孔乙己》——闰土
【答案】:B
【解析】本题考查文学常识中作者、作品、人物的正确搭配。《红楼梦》的作者是曹雪芹,林黛玉是《红楼梦》中的人物,而吴承恩是《西游记》的作者,所以作者、作品、人物搭配错误。《水浒传》的作者是施耐庵,林冲是《水浒传》中的重要人物之一,该选项作者、作品、人物搭配正确。《家》的作者是巴金,但刘若兰并非《家》中的人物,《家》中的主要人物有高觉新、高觉民、高觉慧等,所以该选项搭配错误。《孔乙己》的作者是鲁迅,孔乙己是《孔乙己》中的主人公,闰土是鲁迅小说《故乡》中的人物,所以该选项搭配错误。综上,答案是作者为施耐庵,作品为《水浒传》,人物为林冲的这一搭配。
5、下列属于程序化问题的是()。
A.新兴市场如何开拓
B.服务员将饮料不小心洒在顾客身上
C.是否应该关闭短期盈利能力较低的工厂
D.班组长试图改进生产工艺
【答案】:B
【解析】程序化问题是指那些重复出现、日常性的问题,有相对固定的解决模式和程序。新兴市场如何开拓,这涉及到市场调研、制定策略等一系列复杂的、没有固定程序的活动,属于非程序化问题。服务员将饮料不小心洒在顾客身上,这是日常中经常会遇到的情况,一般有相对固定的处理流程,比如道歉、清理污渍、给予一定补偿等,属于程序化问题。是否应该关闭短期盈利能力较低的工厂,需要综合考虑市场前景、成本效益、员工安置等多方面因素,没有固定的决策程序,属于非程序化问题。班组长试图改进生产工艺,这需要进行技术创新、试验等,没有固定的模式和程序,属于非程序化问题。综上所述,属于程序化问题的是服务员将饮料不小心洒在顾客身上这种情况。
6、
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