油气管道岗位责任体系建设及现场应用.pptxVIP

油气管道岗位责任体系建设

及现场应用;两个部分介绍内容：;第一部分：岗位责任体系建设

;第一部分：岗位责任体系建设

一、岗位责任体系的作用

二、岗位责任体系建设过程中遇到的问题

三、岗位责任体系的建立

;（一）建立岗位责任体系是法律法规的要求

《中华人民共和国安全生产法》把建立和健全安全生产责任制作为生产经营单位和企业安全管理必须实行的一项基本制度，明确规定：

生产经营单位的主要负责人要建立、健全本单位安全生产责任制，并对其负责。

安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。

生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。

;2、《中华人民共和国环境保护法》中明确规定：

排放污染物的企业事业单位，应当建立环境保护责任制度，明确单???负责人和相关人员的责任。

3、《中华人民共和国职业病防治法》中明确规定：

用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

;（二）建立岗位责任体系是集团及股份公司的要求

1、《中国石油天然气集团公司安全生产责任制通则》明确规定：

各单位应制定各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门的安全生产责任制，及履行安全生产责任制的考核奖惩办法。

2、《中国石油天然气集团公司安全生产管理规定》明确要求：

企业应制定各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门的安全生产责任制。

按照“谁主管、谁负责”的原则，各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门必须认真履行各自的安全职责。

;3、《中国石油天然气股份有限公司安全生产和环境保护责任制管理办法》规定：

建立和完善“一岗双责、管行业管安全、管工作管安全”的安全环保责任体系，防止和减少安全环保事故

各级主要领导是本单位安全环保工作的第一责任人，对建立健全和落实安全环保责任制负主要领导责任；

业务分管领导按照“管工作管安全环保”的原则，对建立健全和落实分管业务范围内的安全环保责任制负直接管理领导责任；

分管安全环保工作的领导对建立健全和落实安全环保责任制负综合管理领导责任。;（三）建立岗位责任体系是公司HSE管理体系的要求

1、全员参与是HSE管理体系指导原则，要求公司HSE管理体系规定各级组织和人员的HSE职责，建立岗位责任制体系，强调公司内的各级组织和全体员工必须落实HSE职责。

2、体系文件是HSE体系管理载体，组织结构是HSE管理体系运行的组织保障。每个体系文件都规定了各项工作流程，界定了部门、单位、科室、站队及岗位应履行的责任。这使得每项体系要素都能有效的落实，形成闭环管理，满足公司HSE体系持续改进。;（四）建立岗位责任体系是各项安全生产工作落实的重要保证

1、每年初员工依据岗位HSE职责，制定季度、年度HSE考核指标，明确岗位工作任务，制作周期性工作表，并按周期对岗位工作的落实情况考核，确保责任范围内的各项工作安全完成。

2、依据员工岗位安全环保职责，明确员工基本素质，编制岗位培训矩阵，并按计划开展培训工作，使岗位人员能够清楚理解安全环保职责并熟练掌握岗位应知应会和专业技能。

3、在风险识别评价的基础上，依据员工岗位安全环保职责，明确各个岗位范围内的风险管控措施，落实其相应的管控责任。;（四）建立岗位责任体系是各项安全生产工作落实的重要保证

4、各部门、单位应依据安全环保职责，明确检查内容、频次，制定检查计划。对发现的隐患问题要根据安全环保职责落实整改责任人。

5、站（队）长及以上干部要根据其岗位安全环保职责编制个人行动计划，并按计划开展领导干部安全联系点工作。

6、依据岗位安全环保职责，编制岗位《安全环保责任书》，明确岗位责任指标和发生事故后相应的责任追究，一旦发生事故，公司将依据其进行责任追究。;（五）建立岗位责任体系是绩效考核的主要依据

安全生产绩效要依据每个岗位工作目标、工作内容以及考核指标，对每个岗位的执行情况进行考核，实现考核有理有据，赏罚分明。;（一）处、站两级工作责任界面不清楚;（二）处、站两级有同专业工程师岗位设置的时候，会出现责任划分不清、衔接不好的情况;（三）站长和站工程师、运行人员的岗位责任界定不清;（四）岗位职责描述过于笼统，没有针对性;（一）岗位责任体系建立所遵循的原则

“党政同责”

“一岗双责”

“管工作必须管安全、管业务必须管安全”

“直线责任、属地管理”;安全环保职责梳理工作要依据岗位职责，结合岗位风险和业务工作全过程中的具体任务，明确应承担的责任，至少应包括：法律法规规定的职责、上级管理要求、风险管控的职责、遵守相关制度和规