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做好科级干部竞争上岗的工作总结报告

?一、引言

为了进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，激发干部队伍活力，根据区委组织部《关于印发〈区科级干部竞争上岗实施办法（试行）〉的通知》精神，我单位于[具体时间]组织开展了科级干部竞争上岗工作。通过发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党组研究等程序，选拔出了一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部担任科级领导职务。为了总结经验，查找不足，进一步规范和完善竞争上岗工作，现将有关情况报告如下。

二、基本情况

本次竞争上岗工作共涉及[具体职位数]个科级职位，其中正科级[具体职位数]个，副科级[具体职位数]个。共有[具体报名人数]人报名参加竞争上岗，经过资格审查，符合条件的[具体人数]人。其中，男性[具体人数]人，占[具体比例]%；女性[具体人数]人，占[具体比例]%；中共党员[具体人数]人，占[具体比例]%；具有研究生学历[具体人数]人，占[具体比例]%；具有大学本科学历[具体人数]人，占[具体比例]%；具有中级以上专业技术职称[具体人数]人，占[具体比例]%。

三、主要做法

1.加强组织领导。为了确保竞争上岗工作顺利进行，成立了由党组书记任组长的竞争上岗工作领导小组，并设立了办公室，负责具体组织实施。领导小组制定了详细的工作方案和实施细则，明确了各阶段的任务和要求，确保了竞争上岗工作有计划、有步骤地进行。

2.广泛宣传发动。通过召开动员会、发布公告等形式，向全体干部职工宣传竞争上岗的目的、意义、方法和程序，使大家充分了解竞争上岗工作的重要性和必要性，提高了参与竞争上岗的积极性和主动性。

3.严格资格审查。按照竞争上岗的条件和要求，对报名人员的资格进行严格审查，确保符合条件的人员能够参加竞争上岗。同时，对不符合条件的人员进行耐心解释和疏导，维护了竞争上岗工作的公平、公正。

4.规范操作程序。严格按照竞争上岗的程序和要求，精心组织笔试、面试、民主测评、组织考察等各个环节的工作，做到程序公开、过程透明、结果公正。特别是在面试环节，邀请了区委组织部、区纪委等部门的领导和专家担任评委，确保了面试的科学性和权威性。

5.注重结果运用。根据考试成绩和考察情况，党组集体研究确定拟任人选，并进行公示。对公示无异议的拟任人选，按照有关规定办理任职手续。同时，对竞争上岗工作进行认真总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议，为今后开展竞争上岗工作提供经验借鉴。

四、取得的成效

1.激发了干部队伍的活力。通过竞争上岗，一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出，走上了科级领导岗位，优化了科级领导班子结构，增强了科级领导班子的活力和战斗力。同时，也为广大干部职工提供了一个展示自我、公平竞争的平台，激发了他们的工作热情和创新精神。

2.提高了干部选拔任用工作的质量。竞争上岗工作坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，按照公开、平等、竞争、择优的方式进行，充分体现了民主、公开、竞争、择优的方针，提高了干部选拔任用工作的质量和水平。

3.促进了干部作风的转变。通过竞争上岗，广大干部职工更加注重学习，提高了自身素质和能力水平；更加注重工作实绩，增强了责任感和使命感；更加注重廉洁自律，树立了良好形象。

五、存在的问题及改进措施

1.存在的问题

对竞争上岗工作的宣传不够深入，部分干部职工对竞争上岗的意义、程序和方法了解不够，影响了参与竞争上岗的积极性。

竞争上岗工作的组织实施还不够规范，个别环节还存在不够细致、不够严谨的问题。

对竞争上岗工作的监督还不够到位，需要进一步加强对竞争上岗工作的监督检查，确保竞争上岗工作的公平、公正、公开。

2.改进措施

进一步加大竞争上岗工作的宣传力度，通过多种形式，向干部职工宣传竞争上岗的目的、意义、程序和方法，提高他们的参与意识和竞争意识。

进一步规范竞争上岗工作的组织实施，严格按照竞争上岗的程序和要求，精心组织各个环节的工作，确保竞争上岗工作的公平、公正、公开。

进一步加强对竞争上岗工作的监督检查，建立健全竞争上岗工作的监督机制，加强对竞争上岗工作的全过程监督，确保竞争上岗工作的顺利进行。

六、结语

通过开展科级干部竞争上岗工作，进一步深化了干部人事制度改革，拓宽了选人用人渠道，激发了干部队伍活力，提高了干部选拔任用工作的质量和水平。同时，也为今后开展竞争上岗工作积累了经验，打下了基础。在今后的工作中，我们将进一步总结经验，查找不足，不断完善竞争上岗工作机制，努力建设一支高素质的科级干部队伍，为推动单位事业发展提供坚强的组织保证。

以上是一份关于科级干部竞争上岗工作的总结报告，你可以根据实际情况进行修改和完善。